D.S 54

EL PORTAL DE LOS EXPERTOS
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE
División Difusión y Comunicaciones

COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
¿Es obligación del empleador proveer a sus trabajadores de los elementos de
protección personal para el desempeño de sus trabajos? ¿Puede el empleador
descontar a sus trabajadores de sus remuneraciones el valorde dichos
elementos?
Al respecto, cabe señalar que el inciso primero del artículo 184 del Código del
Trabajo establece que el empleador está obligado a mantener en las faenas
"...los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales."
Por su parte, el inciso tercero del artículo 68 de la Ley N° 16.744 prescribe
que las empresas deben proporcionar a sus trabajadoreslos equipos e
implementación necesarios.
De las referidas disposiciones legales se desprende que los implementos de
seguridad que el empleador está obligado a proporcionar, a su costa, a sus
trabajadores son aquellos necesarios para protegerlos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin que proceda descontar su valor de
las remuneraciones de dichos trabajadores.
¿Quénormativa reglamenta la constitución y funcionamiento del Comité
Paritario?
La Ley N° 16.744 y el reglamento contenido en el D.S. N° 54, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Quién fiscaliza la constitución, funcionamiento del Comité Paritario e
interpretación de las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes?
Esta labor corresponde a la Dirección del Trabajo.
En elcaso de los Comités Paritarios que funcionan en el sector público, esta
fiscalización corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social, sin
perjuicio de las actuaciones que pueda realizar la Dirección d3l Trabajo como
ministro de fe respecto de los actos de los Comités.
¿Cuánto tiempo duran en funciones los miembros del Comité Paritario?
Los miembros del Comité Paritario ejercerán elcargo durante dos años
consecutivos, pudiendo ser reelegidos.
No obstante lo anterior, cesarán en sus cargos aquellos miembros que dejen
de prestar servicios en la respectiva empresa, y cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin causa justificada.
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¿Cómose designan los representantes de los trabajadores del Comité
Paritario?
Los representantes de los trabajadores serán elegidos por los propios
trabajado tres mediante votación secreta y directa, convocada y presidida
por el Presidente del Comité que termina su periodo con no menos de 15 días
de anticipación a la fecha en que debe celebrarse por medio de avisos
colocados en lugares visiblesde la respectiva faena. La elección deberá
realizarse con una anticipación no inferior a 5 días a la fecha en que deba
cesar en sus funciones el Comité que se trata de reemplazar. Se
considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden
decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.¿Cómo se designan los representantes patronales del Comité Paritario?
Los representantes patronales serán designados por la empresa con a lo
menos 15 días antes de la fecha en que debe cesar en sus funciones el
Comité Paritario que deba renovarse. Los nombramientos deben comunicarse
a la Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la
empresa o faena mediante avisoscolocados en el lugar de trabajo.
¿Qué personas conforman un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El Comité Paritario estará conformado por 6 miembros titulares: 3
representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente, el cual
ejercerá sus funciones en caso de impedimento (obstáculo o estorbo...