D.S 67 ( Preguntas frecuentes)
Páginas: 5 (1113 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2014
>> Preguntas Frecuentes
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¿Cuál es el periodo de evaluacion legal para el cálculo de la cotización
adicional?
En empresas de tres o más años de antigüedad al 1 de julio de 2013, se evaluará el
período comprendido entre el 1 de julio 2010 y el 30 de junio 2013.
En empresas con menos de tres años de antigüedad al 1 de julio de 2013, se evaluará el período comprendido entre el 1 de julio2011 y el 30 de junio 2013.
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¿Por qué me alzaron la tasa?
La tasa de cotización se alza o rebaja de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectiva
de la empresa, la que depende del número de días perdidos, la cantidad de trabajadores, las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan
producido en el período de evaluación.
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¿En qué casos se requiere Comite Paritario?En cada sucursal, obra o faena que tenga más de 25 trabajadores.
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¿En qué casos se requiere experto contratado?
Cuando la empresa tenga más de 100 trabajadores y su actividad económica
tenga fines de lucro.
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¿Desde cuántos trabajadores requiere reglamento interno?
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene enel trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores, no importando la cantidad de trabajadores.
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Tengo masa variable, ¿debo tener Comité Paritario?
Si la empresa tiene más de 25 trabajadores, sí.
Preguntas Frecuentes
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Tengo masa distribuida y en ninguno de los lugares tengo más de 25
trabajadores ¿Requiero Comité Paritario?
No
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¿Cuánto tiempo dura lanueva tasa?
Dos años. Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación, hasta
el 31 de diciembre del año subsiguiente. (Ej. 01/01/2014 - 31/12/2015).
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¿A partir de qué fecha empiezo a cotizar la nueva tasa?
Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación (Cotizaciones que
se pagan los primeros días de febrero 2014).
Excepciones: para las empresas conderecho a rebaja que hayan acreditado los
requisitos en noviembre de 2013, la vigencia de la nueva tasa comenzará el 1 de
febrero de 2014 y aquellas que lo hayan hecho en diciembre 2013, la vigencia será
a partir del 1 de marzo de 2014.
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¿En qué fecha puedo cambiar de mutualidad?
Las empresas puede cambiar de mutualidad en cualquier momento excepto en el
segundo semestre del año deevaluación y en el caso de aquellas que tengan su
tasa alzada con relación a su tasa presunta según su actividad económica, durante
los tres primeros meses posteriores al año de evaluación.
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Para cumplir con los requisitos para la rebaja en la tasa de cotización
adicional, ¿El reglamento interno debe ser de orden higiene y seguridad
o solo de higiene y seguridad?
Basta con el reglamento deseguridad e higiene en el trabajo.
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Si una empresa tiene más de tres años adherida a una mutualidad, pero
estuvo pasiva por 18 meses ¿Será evaluada por el decreto 67?
No será evaluada ya que para efectos del citado decreto, para ser evaluada debe
tener como mínimo 24 meses consecutivos de trabajadores contratados, es decir,
que tenga personas expuestas a riesgo.
Preguntas Frecuentes>
¿Cuáles son los requisitos que debo acreditar, para optar a la rebaja de
cotización adicional?
Los requisitos son los siguientes, dependiendo del número de trabajadores de la
empresa:
1- Estar al día en el pago de las cotizaciones. (todas las empresas)
2- Existencia de Reglamento Interno de seguridad e higiene. (todas las empresas)
3- Cumplir con la obligación de informar de los riesgosa los que están
expuestos los trabajadores. (todas las empresas)
4- constitución y funcionamiento del o los Comités Paritarios (DS N° 54 de 1969).
(empresas con más de 25 trabajadores)
5- Tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un
experto en la materia. (empresas con más de 100 trabajadores).
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¿De qué forma debo acreditar los requisitos para...
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¿Cuál es el periodo de evaluacion legal para el cálculo de la cotización
adicional?
En empresas de tres o más años de antigüedad al 1 de julio de 2013, se evaluará el
período comprendido entre el 1 de julio 2010 y el 30 de junio 2013.
En empresas con menos de tres años de antigüedad al 1 de julio de 2013, se evaluará el período comprendido entre el 1 de julio2011 y el 30 de junio 2013.
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¿Por qué me alzaron la tasa?
La tasa de cotización se alza o rebaja de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectiva
de la empresa, la que depende del número de días perdidos, la cantidad de trabajadores, las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan
producido en el período de evaluación.
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¿En qué casos se requiere Comite Paritario?En cada sucursal, obra o faena que tenga más de 25 trabajadores.
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¿En qué casos se requiere experto contratado?
Cuando la empresa tenga más de 100 trabajadores y su actividad económica
tenga fines de lucro.
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¿Desde cuántos trabajadores requiere reglamento interno?
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene enel trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores, no importando la cantidad de trabajadores.
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Tengo masa variable, ¿debo tener Comité Paritario?
Si la empresa tiene más de 25 trabajadores, sí.
Preguntas Frecuentes
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Tengo masa distribuida y en ninguno de los lugares tengo más de 25
trabajadores ¿Requiero Comité Paritario?
No
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¿Cuánto tiempo dura lanueva tasa?
Dos años. Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación, hasta
el 31 de diciembre del año subsiguiente. (Ej. 01/01/2014 - 31/12/2015).
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¿A partir de qué fecha empiezo a cotizar la nueva tasa?
Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación (Cotizaciones que
se pagan los primeros días de febrero 2014).
Excepciones: para las empresas conderecho a rebaja que hayan acreditado los
requisitos en noviembre de 2013, la vigencia de la nueva tasa comenzará el 1 de
febrero de 2014 y aquellas que lo hayan hecho en diciembre 2013, la vigencia será
a partir del 1 de marzo de 2014.
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¿En qué fecha puedo cambiar de mutualidad?
Las empresas puede cambiar de mutualidad en cualquier momento excepto en el
segundo semestre del año deevaluación y en el caso de aquellas que tengan su
tasa alzada con relación a su tasa presunta según su actividad económica, durante
los tres primeros meses posteriores al año de evaluación.
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Para cumplir con los requisitos para la rebaja en la tasa de cotización
adicional, ¿El reglamento interno debe ser de orden higiene y seguridad
o solo de higiene y seguridad?
Basta con el reglamento deseguridad e higiene en el trabajo.
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Si una empresa tiene más de tres años adherida a una mutualidad, pero
estuvo pasiva por 18 meses ¿Será evaluada por el decreto 67?
No será evaluada ya que para efectos del citado decreto, para ser evaluada debe
tener como mínimo 24 meses consecutivos de trabajadores contratados, es decir,
que tenga personas expuestas a riesgo.
Preguntas Frecuentes>
¿Cuáles son los requisitos que debo acreditar, para optar a la rebaja de
cotización adicional?
Los requisitos son los siguientes, dependiendo del número de trabajadores de la
empresa:
1- Estar al día en el pago de las cotizaciones. (todas las empresas)
2- Existencia de Reglamento Interno de seguridad e higiene. (todas las empresas)
3- Cumplir con la obligación de informar de los riesgosa los que están
expuestos los trabajadores. (todas las empresas)
4- constitución y funcionamiento del o los Comités Paritarios (DS N° 54 de 1969).
(empresas con más de 25 trabajadores)
5- Tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un
experto en la materia. (empresas con más de 100 trabajadores).
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¿De qué forma debo acreditar los requisitos para...
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