D S° 67
Páginas: 11 (2586 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
D.S. N° 67
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE
ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N° 16.744, SOBRE
EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
Publicado en el Diario Oficial el 07 de Marzo de 2000
Entrada en vigencia a contar del 01 de Julio del año 2001
WWW.PREVENCIÓN DE
PRINCIPALES CAMBIOS QUE INTRODUCE
EL NUEVO REGLAMENTO
La base de cálculo de lasiniestralidad de las
empresas pasa de 2 a 3 años.
El INP estará obligado a evaluar su cartera de empresas.
Cualquiera sea el número de contratos que un trabajador
suscriba en un mes para la misma empresa se considerará
como un solo trabajador para efectos del cálculo de la
siniestralidad.
WWW.PREVENCIÓN DE
PRINCIPALES CAMBIOS QUE INTRODUCE
EL NUEVO REGLAMENTO
Incorpora lasincapacidades permanentes y muertes
para la fijación de las tasas.
Se deja de utilizar la Tasa de Riesgo para determinar la
Tasa de Cotización Adicional a las empresas.
WWW.PREVENCIÓN DE
PRINCIPALES CAMBIOS QUE INTRODUCE
EL NUEVO REGLAMENTO
Establece un sistema automático de Exenciones,
Rebajas y Recargos de las Tasas de Cotización
Adicional.
Establece un proceso deevaluación universal y
simultáneo.
Se establece la medición bajo el concepto de
Siniestralidad Efectiva.
WWW.PREVENCIÓN DE
DISPOSICIONES VARIAS
Este reglamento rige a contar del 1° de julio del año
2001, fecha a partir de la cual se deroga el Decreto
N° 173 del año 1970. del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Las tasas de cotización a que se encontrasen afectas
las empresassusceptibles de ser evaluadas al 1° de
julio del año 2001, sea en razón de los Decretos 173 ó
110, regirán hasta el 31 de diciembre de ese año.
WWW.PREVENCIÓN DE
DISPOSICIONES VARIAS
El primer proceso de evaluación se hará a contar
del 1° de julio del año 2001.
Las nuevas cotizaciones adicionales regirán a partir
del 1° de enero del año 2002.
Las invalideces y muertes que afecten latasa de
siniestralidad se imputarán a partir del 1° de abril
del 2000.
WWW.PREVENCIÓN DE
SINIESTRALIDAD EFECTIVA
las Incapacidades (temporales y permanentes) y las
Muertes provocadas por Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
WWW.PREVENCIÓN DE
SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Se excluyen:
Las Incapacidades y Muertes originadas por Accidentes
de Trayecto y poraccidentes sufridos por dirigentes
sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
WWW.PREVENCIÓN DE
SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Se excluyen:
Las Incapacidades y Muertes causadas por accidentes
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la
evaluada, o Enfermedades Profesionales contraidas como
consecuencia de un trabajo realizado en una entidad
distinta de la evaluada,cualquiera sea la fecha del
diagnóstico o dictamen de incapacidad.
WWW.PREVENCIÓN DE
SINIESTRALIDAD EFECTIVA
La Magnitud de la Siniestralidad Efectiva existente en la
entidad empleadora se medirá en función de la
Siniestralidad Total.
SINIESTRALIDAD TOTAL la constituyen la suma de :
1.- la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales y
2.- la Tasa de Siniestralidad porInvalideces y Muertes
WWW.PREVENCIÓN DE
PROCESO DE EVALUACION
Proceso de evaluación:
Proceso por el cual los Servicios de Salud y las Mutualidades
de Empleadores determinan la magnitud de la Siniestralidad
Efectiva de una entidad empleadora en el Periodo de
Evaluación.
WWW.PREVENCIÓN DE
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION
Determinan la magnitud de la Siniestralidad Efectiva:
LasMutualidades respecto de sus empresas
afiliadas.
Los Servicio de Salud :
- A las empresas adheridas al INP
- A las empresas con Administración Delegada.
WWW.PREVENCIÓN DE
PROCESO DE EVALUACION
El Proceso de Evaluación debe hacerse durante el segundo
semestre del año calendario en que debe efectuarse
Período de evaluación:
Los tres períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1°
de...
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE
ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N° 16.744, SOBRE
EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
Publicado en el Diario Oficial el 07 de Marzo de 2000
Entrada en vigencia a contar del 01 de Julio del año 2001
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PRINCIPALES CAMBIOS QUE INTRODUCE
EL NUEVO REGLAMENTO
La base de cálculo de lasiniestralidad de las
empresas pasa de 2 a 3 años.
El INP estará obligado a evaluar su cartera de empresas.
Cualquiera sea el número de contratos que un trabajador
suscriba en un mes para la misma empresa se considerará
como un solo trabajador para efectos del cálculo de la
siniestralidad.
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PRINCIPALES CAMBIOS QUE INTRODUCE
EL NUEVO REGLAMENTO
Incorpora lasincapacidades permanentes y muertes
para la fijación de las tasas.
Se deja de utilizar la Tasa de Riesgo para determinar la
Tasa de Cotización Adicional a las empresas.
WWW.PREVENCIÓN DE
PRINCIPALES CAMBIOS QUE INTRODUCE
EL NUEVO REGLAMENTO
Establece un sistema automático de Exenciones,
Rebajas y Recargos de las Tasas de Cotización
Adicional.
Establece un proceso deevaluación universal y
simultáneo.
Se establece la medición bajo el concepto de
Siniestralidad Efectiva.
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DISPOSICIONES VARIAS
Este reglamento rige a contar del 1° de julio del año
2001, fecha a partir de la cual se deroga el Decreto
N° 173 del año 1970. del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Las tasas de cotización a que se encontrasen afectas
las empresassusceptibles de ser evaluadas al 1° de
julio del año 2001, sea en razón de los Decretos 173 ó
110, regirán hasta el 31 de diciembre de ese año.
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DISPOSICIONES VARIAS
El primer proceso de evaluación se hará a contar
del 1° de julio del año 2001.
Las nuevas cotizaciones adicionales regirán a partir
del 1° de enero del año 2002.
Las invalideces y muertes que afecten latasa de
siniestralidad se imputarán a partir del 1° de abril
del 2000.
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SINIESTRALIDAD EFECTIVA
las Incapacidades (temporales y permanentes) y las
Muertes provocadas por Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Se excluyen:
Las Incapacidades y Muertes originadas por Accidentes
de Trayecto y poraccidentes sufridos por dirigentes
sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
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SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Se excluyen:
Las Incapacidades y Muertes causadas por accidentes
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la
evaluada, o Enfermedades Profesionales contraidas como
consecuencia de un trabajo realizado en una entidad
distinta de la evaluada,cualquiera sea la fecha del
diagnóstico o dictamen de incapacidad.
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SINIESTRALIDAD EFECTIVA
La Magnitud de la Siniestralidad Efectiva existente en la
entidad empleadora se medirá en función de la
Siniestralidad Total.
SINIESTRALIDAD TOTAL la constituyen la suma de :
1.- la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales y
2.- la Tasa de Siniestralidad porInvalideces y Muertes
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PROCESO DE EVALUACION
Proceso de evaluación:
Proceso por el cual los Servicios de Salud y las Mutualidades
de Empleadores determinan la magnitud de la Siniestralidad
Efectiva de una entidad empleadora en el Periodo de
Evaluación.
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PROCEDIMIENTO DE EVALUACION
Determinan la magnitud de la Siniestralidad Efectiva:
LasMutualidades respecto de sus empresas
afiliadas.
Los Servicio de Salud :
- A las empresas adheridas al INP
- A las empresas con Administración Delegada.
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PROCESO DE EVALUACION
El Proceso de Evaluación debe hacerse durante el segundo
semestre del año calendario en que debe efectuarse
Período de evaluación:
Los tres períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1°
de...
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