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Derecho social europeo 16/03
Caso práctico
Derechos sociales en la CE.
Artículo 14
Artículo 21 y 22. Derecho de asociación (derecho social de carácter general no sólo aplicable al trabajador) comoel artículo 31
Artículo 28. Derecho de libertad sindical y huelga (fundamental)
Capítulo 7. Sindicatos y asociaciones empresariales
Derecho al honor, los tenemos como persona y tienen influenciatambién en el ámbito laboral
Artículo 35. Derecho al trabajo
Artículo 37. Negociación colectiva y toma de medidas de conflicto (cierre patronal)
Artículo 38. Libertad de empresa
Artículo 40. Derecho ajornada determinada, derecho a la formación profesional, seguridad e higiene en el trabajo…
Artículo 41. Régimen público de seguridad social
Cada derecho tiene un nivel de protección y de garantíasdiferentes. Hay derechos que existen simplemente por el hecho de estar en la Constitución, no es necesario desarrollar ninguna ley para ellos. A la hora de desarrollarlos lo haremos mediante reserva de leypor ley orgánica (no son jerárquicamente ordinarias sino que requiere un procedimiento especial). Estos derechos son los más importantes y se recurren al TC mediante recurso de amparo (Art. 14, 25,28)
La huelga y el cierre patronal no gozan del mismo valor, ya que el cierre patronal es solo una acción defensiva contra una huelga, por lo que la huelga es un derecho fundamental mientras que elcierre patronal no. La huelga está regulada por el Real Decreto Ley de relaciones de trabajo.
Capítulo III. Principios rectores de la actividad económica y social
Derechos sociales en la UE. La carta dederechos fundamentales está sujeta al principio de subsidiariedad.
Artículo 5, prohibición de la esclavitud.
Artículo 12. Libertad de reunión y de asociación (derecho de libertad sindical).
Artículo14. Derecho de formación profesional
Artículo 15. Libertad a trabajar
Artículo 16
Artículo 23. Discriminación positiva. Lograr igualdad entre hombres y mujeres
Artículo 25. Vida digna con pensión...