Definici´pon de inventario de RRHH




Administración Áreas Recursos Humanos


5to Cuatrimestre Grupo “A”


Desarrollo del Capital Humano
Unidad I. Evaluación del Desempeño


Ramón Jesús May Cervantes

L.A. Olga Libia Cruz Díaz



Mérida, Yucatán a 05 de junio de 2013
Contenido
Contenido 2
Introducción. 3
Definición de Inventario deRecursos Humanos. 4
Beneficios y elementos que debe contener el inventario de Recursos Humanos. 4
Dos definiciones de evaluación del desempeño. 4
Otros nombres con que se conoce a la evaluación del desempeño. 5
Razones por las que se evalúan el desempeño. 5
La definición de los siguientes métodos para realizar la Evaluación del Desempeño. 5
5
CASO: Desquite por Venganza 7
Preguntas 7Conclusión. 8
Referencias 9


Introducción.
En la presente investigación se hablara acerca del Inventario de Recursos Humanos, el cual es una herramienta que ayuda a facilitar la gestión de la misma y sobre la importancia de la evaluación del desempeño de un empleado dentro de una organización.
En este documento se encontrara información relevante al tema que ayudara a comprender mejor elfuncionamiento de esta herramienta.
Como primer punto encontraremos una breve y concreta definición que hace referencia al concepto de Inventario de Recursos Humanos seguida de la descripción de los beneficios y elementos que esta herramienta contiene o debe contener para conocer mejor su estructura.
Para la evaluación del desempeño se empezara con un par de definiciones que han sido tomadas dediferentes fuentes de información, a partir de este punto se da a conocer los diferentes nombres con los que se conoce a la evaluación de desempeño.
Seguidamente se describen las principales razones por las cuales se lleva a cabo la evaluación de desempeño haciendo mención a los beneficios que esta herramienta trae en cuanto a la detección de alguna deficiencia en el trabajador o departamento.
Porúltimo se encontraran diversas definiciones de métodos para llevar a cabo la evaluación de desempeño en donde cada uno de ellos describe el objetivo que pretenden alcanzar con el uso de esta herramienta.

Definición de Inventario de Recursos Humanos.
Es una herramienta de información que facilita la gestión de recursos humanos, se realiza manualmente hoy en día existen aplicaciones que permite eltratamiento rápido, seguro y confidencial de los datos consientes a cada uno de los integrantes de la plantilla de la empresa.
Beneficios y elementos que debe contener el inventario de Recursos Humanos.
El inventario de habilidades es un elemento componente del inventario general de R.H. y se divide por tres partes funcionales.
Primera parte.- Datos de identificación del trabajador debe serllenado por el departamento del personal.
Segunda Parte.- Descripción de habilidades; debe de ser llenado por el trabajador, estas habilidades deben clasificarse:
1. Habilidades sobresalientes que obedezcan a una especialidad.
2. Habilidades comunes para desempeñar el puesto.
3. Habilidades para el manejo de máquinas y herramientas.
En la segunda parte también se debe incluir las obligaciones yresponsabilidades actuales del trabajador y como consecuencia sus antecedentes educativas.
Tercer Parte.- Descripción de las educaciones del trabajador.
Este rubro debe ser llenado por el departamento de personal, con supervisión del jefe inmediato del supervisor, seguir el caso.
Dos definiciones de evaluación del desempeño.
Es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global delempleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda organización moderna.
Se refiere a una serie de factores o aspectos que apuntan directamente hacia la productividad y calidad en el cumplimiento de un puesto o trabajo.


Otros nombres con que se conoce a la evaluación del desempeño.
Evaluación Docente.
Evaluación del Mérito.
Evaluación del Empleado....