Diferentes disciplinas que nutren el estudio del comportamiento organizacional

Diferentes disciplinas que nutren el estudio del comportamiento organizacional



El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se fundamenta en las contribuciones de varias disciplinas conductuales. Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientosa la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales.

Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del comportamiento organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, eltrabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Las disciplinas de apoyo del comportamiento organizacional son: Ciencias Políticas, Antropología, Psicología, Psicología, Social, Sociología y la Sociología Organizacional. Cada uno de estos temas está presente en los tres niveles básicos de estudio del Comportamiento Organizacional: elindividual, el grupal y el organizacional. El Individual, se basa fundamentalmente en las contribuciones que la psicología hace para su comprensión. Del porqué la gente se comporta y como lo hace. El Grupal, muestra las funciones, normas estilos de liderazgo, relaciones de poder y otros factores grupales que influyen la conducta en los empleados. Y el de Sistema de la Organización, muestra como laestructura de la organización, sus procesos tecnológicos, revisión del desempeño y sistemas de recompensas, diseño de puestos y cultura, influyen en la actitudes y proceder de los empleados.

Ahora analizaremos las disciplinas de apoyo en sus tres niveles básicos de estudios.

Las Ciencias Políticas, son el estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos en ambientepolítico. Se enfoca en la estructura de los conflictos, la distribución de poder y cómo la gente manipula el poder en áreas de sus intereses personales.
Individual, su campo de estudio orienta y dirige a los individuos a la práctica de conductas ordenadas por medio de reglas que permitan la equidad y armonía de su ambiente.
Grupal, desarrolla la teoría y la práctica de normas, leyes, descripcion yanalisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad.
Sistema de la organización, su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura de conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. Todo ello a nivel del sistema organizacional. El estado es la máxima autoridad de este sistema de organización.En la Antropología, vemos que es el estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones distintas. En cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobreambientes organizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales es producto del trabajo de los antropólogos.
Individual, investiga sobre el ser humano desde la evolución biológica de la especie hasta su adaptación como un ser pensante y sus actividades.
Grupal, investiga sobre el ser humano en diversos estratos, pero siempre como parte de la sociedad. El desarrollo y los modos de vida depueblos que han desaparecido, las estructuras sociales de la actualidad y la diversidad de expresiones culturales y lingüísticas que caracterizan a la humanidad.
Sistema de la organización, dentro de sus aportaciones al comportamiento organizacional en la unidad de análisis de grupo, destaca cómo las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan...