Discriminación laboral

Discriminación laboral
Cuando el proceso de selección de un trabajador no se basa en la capacidad laboral, sino en cuestiones subjetivas, se produce la primera discriminación, ya en el acceso al mercado de trabajo. esta discriminación laboral empieza cuando se le niega el trabajo a una persona por razón de la edad, la apariencia, la nacionalidad, etc... ; quedando rechazado y negándole unaoportunidad para trabajar.
Por tanto, más que los hechos objetivos, es la forma de percibir las capacidades y aptitudes los que provoca la discriminación en el mundo del trabajo.
La discriminación laboral, aparte de manifestarse en el acceso a un empleo, también puede aparecer mientras se está en el mismo, como por ejemplo en caso de despido; e incluso, se pueden dar distintos tipos dediscriminación al mismo tiempo. Son los procedimientos, las prácticas y las instituciones del mercado de trabajo las que generan o refuerzan la discriminación, o las que pueden intervenir para romper este círculo.
Discriminación laboral por edad
La discriminación por edad es la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas yvalores que justifican la discriminación de las personas según su edad.2 4 5
El término ageism fue acuñado en 1968 por el gerontólogo y psiquiatra Robert Butler para referirse a la discriminación contra las personas mayores y basándose en los términos sexismo y racismo.6
Aunque el tema de la edad puede provocar una mezcla de pensamientos o sentimientos positivos y negativos, «tienden a sermayoritariamente negativos».7
Ageism afecta distintos ámbitos de la sociedad, como es el empleo, la edad de jubilación, los servicios de la salud, el transporte y la educación.
En una encuesta realizada por la Universidad de Kent, un 100% de los encuestados afirmaba haber sufrido discriminación motivada por su edad, un porcentaje mayor que la que se da por sexismo o racismo.8
En el Reino Unido, la leyprohíbe, desde 2006, la discriminación por motivo de edad y el número de denuncias ante los tribunales va en aumento: de 900 casos en 2006/2007 (poco después de la entrada en vigor de la ley) a 5.200 denuncias ante los tribunales de empleo en 2009/2010


Jóvenes, sector más discriminado
El trabajo de investigación se enfoca en la discriminación de personas de 18 a 30 años.
Las organizacionesdeben contar con una cultura que promueva la participación de los jóvenes en la toma de decisiones.
Diversos estudios destacan que son el sector de la población más discriminado en materia laboral, ya que no basta tener una carrera profesional, ni estar altamente calificados para obtener un empleo. Asimismo, otro factor es la falta de experiencia.
Explicó que considerando esto, se provoca quealgunos sean contratados con salarios por debajo de la media.
Asimismo, la urgente necesidad para integrarse al mundo laboral en aras de aportar ingreso familiar, ocasiona que algunos opten por buscar un subempleo o bien un trabajo informal.
"La discriminación en los jóvenes se aborda desde diferentes aristas, no solo tiene que ver con su falta de preparación o inexperiencia laboral, sino queintervienen otros aspectos como educación y cultura", añadió.
No obstante, el estudio señala que las empresas, el gobierno y los mismos jóvenes pueden realizar acciones para acceder al mundo laboral y convertirse en el motor de la economía de un país.
Dispuestos a aprender y aportar ideas
De acuerdo al estudio, las principales ventajas de contratar personal joven, radica en su disposición paraaprender, aportar ideas frescas al negocio, así como su motivación y entusiasmo. Características que las empresas globales buscan en su talento.
Sin embargo presenta un reto para las organizaciones, pues implica que para que una organización aproveche estos puntos fuertes, deberá contar con una cultura que promueva la participación en la toma de decisiones.
Es decir, que los líderes estén...