E-Learning (elaboro L:I Blanca Edith Huitron MArtinez)

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración

Tecnologías de Información y Comunicación
Autores:
L.I. Alejandro Muñoz Estrada
Con Web 2.0
L.I. Blanca Edith Huitrón Martínez

IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LAS 
ORGANIZACIONES
Algunas de las razones para mecanizar el tratamiento de la información son: 
Automatización
Veracidad
Rapidez
SeguridadConfianza
Ejecución
Repetición

¿QUÉ ES EL E‐LEARNING?
Educación en línea (e‐learning)
Aprendizaje mediado por las tecnologías informáticas. 
Implica la utilización de Internet o intranet. 
Crea nuevos entornos educativos :

Campus virtuales

Plataformas tecnológicas

CARACTERÍSTICAS DEL E‐LEARNING
Contenido disponible en cualquier momento, 24 horas x 7 días.Contenido accesible por el estudiante desde cualquier lugar del mundo.
Un ambiente que se centra en el estudiante, el cual es personalizado 
individualmente, diseñado a medida de las organizaciones.
Involucra alguna forma de tecnología de comunicación asistida por una 
red (Internet, Red de Área Local, o Red de Área Amplia).
Experiencia completa de e‐learning, desde el ingreso hasta el examen y en ocasiones la certificación o titulación. 
Separación (física) profesor ‐ alumno.
Uso de medios técnicos. Involucra alguna forma de tecnología de 
comunicación
Tutoría del profesor como apoyo.
Aprendizaje independiente.

PRINCIPIOS DEL E‐LEARNING
Debemos entender qué se espera del proceso formativo, tanto los 
resultados económicos como la modificación de desempeños 
requeridos.Debemos preguntarnos para qué estamos formando.
Pensar que cualquier medio es válido para un objetivo es ingenuo.
No existe un único modelo pedagógico adecuado para todos los 
objetivos.
En función de los cambios , variaran las estrategias.
Pretender que las personas modifiquen comportamientos y 
practicarlos.
Los adultos no cambian su desempeño, si no se les explica para qué 
hacerloy valorar los resultados.

VENTAJAS DEL E‐LEARNING
Lo mejor de las soluciones de los dos mundos:
e‐learning efectivo que combina el probado método de enseñanza
tradicional con los ricos recursos de la enseñanza basada en una
computadora para crear una solución de capacitación atractiva y
motivadora.
Flexibilidad en línea:
Enseñar y retener la información crítica que necesita, cualquiera que esta sea y donde sea que la necesite, sin tener que abandonar nunca la 
oficina o a las personas que lo necesitan.
Interactividad en el mundo real:
Motivando a los estudiantes a poner manos a la obra en los 
laboratorios de simulación, les permite probar sus habilidades en un 
entorno simulado perfecto, incrementando la probabilidad de que recuerden lo que aprendieron y puedan aplicarlo posteriormente en el 
trabajo.

VENTAJAS DEL E‐LEARNING …
Aprendizaje personalizado:
A través de un examen de pre‐ingreso que mide el conocimiento y el 
nivel de habilidad, cada experiencia de aprendizaje es personalizada para 
asegurar que recibió sólo la información que necesita.
Llegada a grandes grupos de destinatarios a bajos costos.
Flexibilidad de horarios.DESVENTAJAS DEL E‐LEARNING
Ausencia del contacto humano.
Dificulta sentirse parte de una comunidad educativa.
Falta del elevado grado de motivación necesaria para concluir.
Falta de habilidades de lecto‐escritura por parte del alumno.
Incapacidad de organizar el trabajo por parte del alumno.
Falta de autodisciplina por parte del alumno.
Dificulta la pérdida del ritmo por parte del alumno.Facilita el abandono por parte del alumno.

VERSIONES DEL E‐LEARNING …
Versión

Versiones e ‐ Learning
Descripción

e – Learning  1.0 

Cursos online para auto‐estudio, lo que refiere a 
contenidos subidos a páginas web y capacitación 
guiada por un instructor (cursos, simulaciones, audio 
y video, juegos).

e – Learning  2.0 

Capacitación por e‐learning en vivo guiada por un ...