E-Learning Vs. Capacitación Presencial
Páginas: 10 (2479 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
CAPACITACIÓN
La definición de capacitar es "hacer a alguien apto, habilitarlo para algo", lo cual trasciende simplemente enseñar algo”.
La capacitación tiene diferentes descripciones de un mismo camino:
Podemos decir, según Oscar Blake en su libro “La Capacitación” que la capacitación es una manifestación particular del fenómeno educativo, revisando los énfasis y característicasdistintivas de la función educativa inserta en el complejo mundo de las organizaciones.
También podemos decir que la capacitación es una herramienta de la gestión organizacional, partiendo de la convicción de que los conocimientos, las habilidades, y las actitudes son recursos y al mismo tiempo requisitos de toda gestión que una organización se plantee.
En una tercera aproximación diremos que lacapacitación es un instrumento de procesos de cambio, seguros de que nadie podrá producir cambios en una organización si de alguna manera no los hace en las capacidades de las personas que la integran.
Por último diremos que la capacitación se puede ver como una oportunidad para el desarrollo de las personas, convencidos de que nadie puede incrementar sus capacidades sin modificarse como persona.Según Jorge Aquino en su libro “Recursos Humanos para no especialistas” la capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en susactuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Entonces, la capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. Através de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
Para que los trabajadores puedan cumplir con estos requerimientos, hoy en día se implementan muchas herramientas que ayudan a poder facilitar el trabajo. La principal es la tecnología.
TECNOLOGÍA
Como dice Jorge Aquino en el libro“Recursos Humanos para no especialistas” el objeto de toda acción de capacitación es, en primera instancia, perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo. Determinar las necesidades de capacitación entre el deber saber hacer y el saber efectivo nos permitirá definir el plan de acción.
La incidencia de la tecnología hace que los puestos no sean estáticos sufriendo permanentes cambios.
Losciclos tecnológicos cada vez más cortos influyen sobre los puestos de trabajo redefiniendo permanentemente los perfiles de los ocupantes de los mismos.
Entendemos por “tecnología” la aplicación de una ciencia y conocimientos verificados a la solución de problemas concretos. La materia prima en el desarrollo de la una ciencia es la gente; por ello pensar significativamente en su capacitación es unainversión hacia el futuro.
Gracias a la tecnología se acortaron las brechas entre educador y educado, entre profesor y alumno, entre capacitador (o entrenador) y capacitado; pudiendo llevar a cabo nuevas formas de enseñanza para que todos los que estén dispuestos puedan obtener conocimientos. Entre estos nuevos hitos se encuentra la educación a distancia.
EDUCACIÓN A DISTANCIA
Laeducación a distancia es una forma de enseñanza en la cual los estudiantes no requieren asistir físicamente al lugar de estudios. En este sistema de enseñanza, el alumno recibe el material de estudio personalmente, por correo postal, correo electrónico u otras posibilidades que ofrece Internet.
Dice Lorenzo García Aretio en su libro “De la educación a distancia a la educación virtual”: Es un...
La definición de capacitar es "hacer a alguien apto, habilitarlo para algo", lo cual trasciende simplemente enseñar algo”.
La capacitación tiene diferentes descripciones de un mismo camino:
Podemos decir, según Oscar Blake en su libro “La Capacitación” que la capacitación es una manifestación particular del fenómeno educativo, revisando los énfasis y característicasdistintivas de la función educativa inserta en el complejo mundo de las organizaciones.
También podemos decir que la capacitación es una herramienta de la gestión organizacional, partiendo de la convicción de que los conocimientos, las habilidades, y las actitudes son recursos y al mismo tiempo requisitos de toda gestión que una organización se plantee.
En una tercera aproximación diremos que lacapacitación es un instrumento de procesos de cambio, seguros de que nadie podrá producir cambios en una organización si de alguna manera no los hace en las capacidades de las personas que la integran.
Por último diremos que la capacitación se puede ver como una oportunidad para el desarrollo de las personas, convencidos de que nadie puede incrementar sus capacidades sin modificarse como persona.Según Jorge Aquino en su libro “Recursos Humanos para no especialistas” la capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en susactuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Entonces, la capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. Através de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
Para que los trabajadores puedan cumplir con estos requerimientos, hoy en día se implementan muchas herramientas que ayudan a poder facilitar el trabajo. La principal es la tecnología.
TECNOLOGÍA
Como dice Jorge Aquino en el libro“Recursos Humanos para no especialistas” el objeto de toda acción de capacitación es, en primera instancia, perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo. Determinar las necesidades de capacitación entre el deber saber hacer y el saber efectivo nos permitirá definir el plan de acción.
La incidencia de la tecnología hace que los puestos no sean estáticos sufriendo permanentes cambios.
Losciclos tecnológicos cada vez más cortos influyen sobre los puestos de trabajo redefiniendo permanentemente los perfiles de los ocupantes de los mismos.
Entendemos por “tecnología” la aplicación de una ciencia y conocimientos verificados a la solución de problemas concretos. La materia prima en el desarrollo de la una ciencia es la gente; por ello pensar significativamente en su capacitación es unainversión hacia el futuro.
Gracias a la tecnología se acortaron las brechas entre educador y educado, entre profesor y alumno, entre capacitador (o entrenador) y capacitado; pudiendo llevar a cabo nuevas formas de enseñanza para que todos los que estén dispuestos puedan obtener conocimientos. Entre estos nuevos hitos se encuentra la educación a distancia.
EDUCACIÓN A DISTANCIA
Laeducación a distancia es una forma de enseñanza en la cual los estudiantes no requieren asistir físicamente al lugar de estudios. En este sistema de enseñanza, el alumno recibe el material de estudio personalmente, por correo postal, correo electrónico u otras posibilidades que ofrece Internet.
Dice Lorenzo García Aretio en su libro “De la educación a distancia a la educación virtual”: Es un...
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