E.E.F.F.

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
OBJETIVO

Objetivo

EL
TRATAMIENTO
CONTABLE

PRESCRIBIR

INFORMACION A
REVELAR

ALCANCE
-

Esta

norma

se

aplicará

por

los

empleadores al contabilizar todos los
beneficios a los empleados, excepto
aquéllos a las que sea de aplicación la
NIIF 2 pagos basados en acciones.
-

Esta Norma notrata de la información
que deben suministrar los planes de
beneficios a los empleados (véase la NIC
26

Contabilización

e

Información

Financiera sobre Planes de Beneficios
por Retiro).
Los beneficios de los empleados a los que
se aplica esta Norma comprenden las que
proceden de:

BENEFICIOS DE
LOS
EMPLEADOS

Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidady sus
empleados (con grupos particulares de empleados o con sus representantes)

Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales

Prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas, las cuales dan lugar a
obligaciones implícitas, siempre y cuando la entidad no tenga alternativa realista
diferente de afrontar los pagos de los correspondientesbeneficios a los empleados

Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:

Los beneficios a
los empleados
a corto plazo :

•Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
•Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida
por enfermedad
•Participación en ganancias e incentivos
•Beneficios no monetarios a los empleados actuales

Beneficios
post-empleo•Beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos
únicos por retiro)
•Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de
vida y los beneficios de atención médica posteriores al
empleo.

Otros beneficios a
los empleados a
largo plazo

Beneficios por
terminación
DEFINICIONES


Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales
como vacaciones tras largos periodos de servicio o
añossabáticos

Los premios de antigüedad u otros beneficios
por largo tiempo de servicio

Los beneficios por invalidez permanente

Beneficios a los empleados son aquellas concedida por una
entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.

Beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios a los
empleados (diferentes de las indemnizacionespor cese) que se
espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes
al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los
empleados hayan prestado los servicios relacionados.

Definiciones
de beneficios
a los
empleados

Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados
(diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los
empleados a corto plazo) quese pagan después de completar
su periodo de empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los
beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los
empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de
empleo e indemnizaciones por cese.

Beneficios por terminación son los beneficios a los empleados
proporcionados por la terminación del periodo deempleo de un
empleado
como
consecuencia
de:
(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado
antes
de
la
fecha
normal
de
retiro
(b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios
a cambio de la terminación de un contrato de empleo.

Planes de beneficios post-empleo son acuerdos,
formales o informales, en los que una entidad se
compromete a suministrarbeneficios a uno o más
empleados tras la terminación de su periodo de empleo

Definiciones
relacionadas
con la
clasificación de
los planes

Planes de aportaciones definidas son planes de
beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza
aportaciones de carácter predeterminado a una entidad
separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni
implícita de realizar aportaciones...