>El Trabajo Social Y La Instituciones

Páginas: 2 (444 palabras) Publicado: 27 de junio de 2012
El trabajo social en instituciones.
El concepto de institución nos dice que :
Es la forma en que se relacionan los seres humanos de una determinada sociedad o colectivo, buscando el mayorbeneficio para el grupo.
Y existen diferentes tipos clasificados como:
Familiares: transmiten pautas de conducta, es la que da lugar al comienzo de toda la dinámica de la sociedad, en ellas están contenidaslas costumbres y tradiciones de una organización social.

Políticas: regula la conducta del grupo, el centro de la política es el gobierno o el estado que cubre todo los campos de acción de loshombres, lo cual viene a ser las leyes y reglamentos que rigen a la sociedad 

Educativas: que forman y dan pautas, abarca las actividades relativas a la cultura, el arte y la educación 

Económicas:que transforman y administran los recursos naturales, constituye todo lo que involucra la industria, el comercio, la banca y los servicios encargados de producir, financiar, etc.

Religiosas: secrean en torno de cultos de fe, son organizaciones relacionadas con las creencias de los seres humanos; como el protestantismo, catolicismo, etc.

Profesionales: que forman cuadros especializados.
Lafunción que realiza un trabajador en las instituciones son:
* Facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconómicos (articular redes).
* Conocer,gestionar y promocionar los recursos existentes entre sus potenciales usuarios y los profesionales de otras ramas de las ciencias que pueden estar en contacto con sus potenciales usuarios.
Y entre otrastenemos:
* Recibe, orienta, educa a personas, familias, grupos y comunidades en la solución pacifica de sus conflictos a través de una cultura de dialogo y concertación.
* Realiza investigacionessociales que contribuyen a identificar e interpretar las causas de los fenómenos sociales que se presentan en cualquier contexto planteando alternativas de solución a las mismas.
* Participa en...
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