El`pensamiento de un trabajador sobre los riesgos

EL PENSAMIENTO DE UN TRABAJADOR SOBRE LOS RIESGOS

Leyendo cantidad de documentos que lo ilustran a uno sobre los riesgos, la seguridad industrial, que es, como se previene, sus causas, como capacitar y capacitarse para enfrentar situaciones difíciles y en fin tanta temática que hay sobre este magnífico e interesante tema, cabe en la cabeza de una persona que ha ido evolucionando en el árealaboral desde la situación más simple en la pirámide laboral, hasta la ubicación digámoslo sencillamente, más elevada dentro de una organización, la siguiente pregunta; que piensa y como asume el trabajador de todos los niveles cada vez que se le aborda con toda esa información por todos los medios posibles y tecnológicos para que tome conciencia y no se exponga al riesgo?, pues la verdadparticularmente, creo que no, por eso aprovecho estas líneas para contar lo que la experiencia le enseña a un ciudadano del común cada vez que escala o ingresa a una empresa y es sometido a esta situación. Primero que todo vale la pena resaltar que nuestro país ha tenido un avance gigantesco frente a la temática de la prevención del riesgo y por eso empezaré mi relato desde la década de los 90 en Colombia enlo referente a mi vivencia y a la base de la estructura organizacional de una empresa es decir el simple trabajador (en este caso vigilantes, albañiles, mensajeros, operarios) cuando una persona perteneciente a este nivel se presenta a una vacante, tengamos en cuenta que muchas de ellas no han desarrollado de la mejor manera sus competencias laborales básicas, a pesar de haber tenido estudiosbásicos a nivel medio y hasta algo de formación técnica, se les empieza a hablar de planificación y prevención, pero eso si pura teoría, porque la realidad aunque sea duro aceptar, cuesta, para la pequeña y mediana empresa es un costo que lo asumen con gran valor y muy basados en lo que el trabajador pueda hacer bien, es decir sin mucha herramienta, ejemplos; unos guantes que solo sirven para un tipode labor determinada que tienen que ser utilizados para todo y por tiempo infinito, otro ejemplo un arma de dotación que para el pobre trabajador es mejor ni tocarla porque aunque él conoce muy bien cómo hacerle mantenimiento, los elementos para hacerle su respectiva limpieza y demás son un poco restringidos, en fin basamos el programa en la formación que ya trae el trabajador y ya sabemos queesta no fue la mejor así que…..les dejo a ustedes la conclusión para no imponer la mía y no dejar a la imaginación. Segundo; ya para la primera década del nuevo siglo, donde se ha calmado el clima laboral en el país, luego de ese remesón del cual muchos no nos hemos podido recuperar que fue la gran reforma laboral que acabo con la estabilidad y de paso puedo concluir afecto aún más los procesos deseguridad industrial porque si la gente estaba capacitada después de muchos años fueron despedidos y en muchos casos (no todos) reemplazados por mano de obra más barata con las consecuencias que esto puede llegar a traer, aún así la economía siguió adelante y este personaje escalo en la pirámide y se ubico con mucho esfuerzo, sacrificio, experiencia y estudio en un nivel más alto ( o sea el que lesigue), en donde se encuentra con la realidad, que es llevar a cabo las medidas tomadas, los programas diseñados y las ingeniosas ideas del gerente, en verdad sirven; sirven para que la gente no se accidente y asegura que en la empresa donde se labora, funcione por muchos años logrando así que nuestras familias tengan un buen nivel, ahora la responsabilidad lo intenta doblegar a uno, porque seencuentra

con las siguientes situaciones; primera, aceptar dentro de la organización personas jóvenes sin experiencia, pero con los gastos que esto trae para la empresa de formación y adaptación al medio, que en realidad es bastante, con el azar que el trabajador una vez capacitado y formado se vaya para otro trabajo donde le paguen mejor (ahora si gracias, a la reforma laboral), segundo;...