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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”.
CATEDRA: EDUCACION AMBIENTAL
PROFESORA: MARIA DE SOUSA











PSICOLOGIA INDUSTRIAL





Participantes

Bravo María C.I.14.533.576
Bravo Nathaly C.I. 15.153.938
Chacón José C.I.16.321.571
Flores Laura C.I.12.093.127
Quintero Zulay C.I 9.497.541










Caracas,febrero de 2013.


ÍNDICE
Portada ………..…..………………………………………………..………….....1
Introducción…...….………………………………..………………..………….…3
Psicología………...……………………………………………………….….……4
Psicología industrial……………………………………………………….………4
Términos utilizados en la Psicología Industrial u Organizacional………………...4
Importancia de la Psicología Industrial…………………………………………..6
Historia de la PsicologíaIndustrial………………………………………………..7
Los Temas de la Psicología del trabajo…………………………………………..12
Entre las temáticas de la Psicología Industrial…………………………………...13

Papel de La Psicología Industrial en la Actualidad………………………………15

Psicología de las actitudes………………………………………………………..16
Problemas psicológicos generales en la industrial……………………………….18
Roles y funciones que cumple un psicólogo industrial en recursos humanos…..18La psicología Industrial/Organizacional………………………………………... 19

Conclusión….……….……………………………………………………………21

Bibliografía…….…..………………………………..………………...…………22













Introducción

La psicología se encarga del estudio sistemático del comportamiento humano a través de la conducta, además explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, elfuncionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente
Es importante señalar que la psicología industrial se encarga de estudiar a las personas dentro de las organizaciones ya que busca investigar el comportamiento del individuo dentro del área laboral.
Siguiendo con este orden de la psicología industrial entre sus diversas tareas destaca larealización de la selección personal, que es bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral para la elección de un empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona e integrarlas con las exigencias del trabajo.
Al margen de esta función de selección de personal, la psicología industrial se preocupaasimismo por investigar qué condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento, y cuáles son los factores psicológicos que se aseguran un buen desenvolvimiento profesional.







Psicología
Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos, la psicología está interesada en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Estudiosistemático del comportamiento humano. Ciencia que estudia el comportamiento. Se entiende como comportamiento todo lo que el individuo hace, tanto lo que se ve como lo que no.
Ciencia que estudia los comportamientos a través de la conducta. Conducta es toda conducta observable, o sea, todo aquello que el individuo hace y puede ser visto.
La Psicología explora conceptos como la percepción, la atención, lamotivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. La Psicología emplea métodos empíricos cuantitativos de investigación para analizar el comportamiento.
Psicología Industrial.
Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización. Es un campo de estudios que investiga elimpacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización
Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una de las bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral está constituida por la elección de...