>Estandar217
Páginas: 13 (3084 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
ESTÁNDAR DE COMPETENCIA I.- Datos Generales Código: EC0217 Título: Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Propósito del Estándar de Competencia: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo deprogramas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC). El presente estándar de competencia se refiere a una función para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional, cabe señalar adicionalmente que para certificarse en este estándar de competencia no deberá ser requisito o impedimento el poseer un título profesional.Descripción del Estándar de Competencia: El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la misma.Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes. El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno yresponsabilidad social. Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres Desempeña actividades tanto programadas, rutinarias como impredecibles. Recibe orientaciones generales e instrucciones específicas de un superior. Requiere supervisar y orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados. Comité de Gestión por Competencia que lo desarrolló: Asociación Mexicana de Capacitación de Personaly Empresarial, A.C.
Fecha de aprobación por el Técnico del CONOCER: 24 de mayo de 2012
Comité
Fecha de publicación en el D.O.F: 06 de julio de 2012
Formato de Estándar de Competencia N-FO-02
Versión: 1.0
Página: 1 de 12
Periodo de revisión/actualización del EC: 2 años Ocupaciones Ocupaciones:
Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 3 añosrelacionadas con este EC de acuerdo al Catálogo Nacional de
Módulo/Grupo Ocupacional: Capacitadores e instructores Ocupaciones asociadas: Capacitador Facilitador Instructor Clasificación según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN): Sector: 61 Servicios educativos Subsector: 611 Servicios educativos Rama: 6117 Servicios de apoyo a la educación Subrama: 61171 Servicios deapoyo a la educación Clase: 611710 Servicios de apoyo a la educación El presente Estándar de Competencia, una vez publicado en el Diario Oficial de la Federación se integrará en el Registro Nacional de Estándares de Competencia que opera el CONOCER a fin de facilitar su uso y consulta gratuita. Empresas e Instituciones participantes en el desarrollo del EC: • Asociación Mexicana de Capacitación dePersonal y Empresarial A.C. ( AMECAP) • Asociación Mexicana de Bolsas de Trabajo A.C. (AMEBOT) • Ixitia S.C. • Capithum S. C. • Genera Bienestar Meed S.C. • DCI Consulting S.A de C.V. • Integración de Servicios de Consultoría B & B S.A. de C.V. • Financiera Rural • Achieve Global Mexicana • Grupo Capinte • Profitalent S.C. • Grupo Orsa Relación con otros estándares de competencia: Estándaresrelacionados:
Formato de Estándar de Competencia N-FO-02 Versión: 1.0 Página: 2 de 12
• •
EC0049 Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico. EC0084 Uso didáctico de las tecnologías de información y comunicación en procesos de aprendizaje: nivel básico.
Aspectos relevantes de la evaluación: Detalles de la práctica • • Observar el...
Propósito del Estándar de Competencia: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo deprogramas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC). El presente estándar de competencia se refiere a una función para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional, cabe señalar adicionalmente que para certificarse en este estándar de competencia no deberá ser requisito o impedimento el poseer un título profesional.Descripción del Estándar de Competencia: El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la misma.Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes. El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno yresponsabilidad social. Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres Desempeña actividades tanto programadas, rutinarias como impredecibles. Recibe orientaciones generales e instrucciones específicas de un superior. Requiere supervisar y orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados. Comité de Gestión por Competencia que lo desarrolló: Asociación Mexicana de Capacitación de Personaly Empresarial, A.C.
Fecha de aprobación por el Técnico del CONOCER: 24 de mayo de 2012
Comité
Fecha de publicación en el D.O.F: 06 de julio de 2012
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Versión: 1.0
Página: 1 de 12
Periodo de revisión/actualización del EC: 2 años Ocupaciones Ocupaciones:
Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 3 añosrelacionadas con este EC de acuerdo al Catálogo Nacional de
Módulo/Grupo Ocupacional: Capacitadores e instructores Ocupaciones asociadas: Capacitador Facilitador Instructor Clasificación según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN): Sector: 61 Servicios educativos Subsector: 611 Servicios educativos Rama: 6117 Servicios de apoyo a la educación Subrama: 61171 Servicios deapoyo a la educación Clase: 611710 Servicios de apoyo a la educación El presente Estándar de Competencia, una vez publicado en el Diario Oficial de la Federación se integrará en el Registro Nacional de Estándares de Competencia que opera el CONOCER a fin de facilitar su uso y consulta gratuita. Empresas e Instituciones participantes en el desarrollo del EC: • Asociación Mexicana de Capacitación dePersonal y Empresarial A.C. ( AMECAP) • Asociación Mexicana de Bolsas de Trabajo A.C. (AMEBOT) • Ixitia S.C. • Capithum S. C. • Genera Bienestar Meed S.C. • DCI Consulting S.A de C.V. • Integración de Servicios de Consultoría B & B S.A. de C.V. • Financiera Rural • Achieve Global Mexicana • Grupo Capinte • Profitalent S.C. • Grupo Orsa Relación con otros estándares de competencia: Estándaresrelacionados:
Formato de Estándar de Competencia N-FO-02 Versión: 1.0 Página: 2 de 12
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EC0049 Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico. EC0084 Uso didáctico de las tecnologías de información y comunicación en procesos de aprendizaje: nivel básico.
Aspectos relevantes de la evaluación: Detalles de la práctica • • Observar el...
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