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Administración de rrhh:
en el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. estructura, tecnología, recursos financieros ymateriales son solo elementos físicos e inertes que requieren ser administrado con inteligencia por quienes construyen la organización. en consecuencia las personas son el único factor dinámico de lasorganizaciones, sean privadas o públicas, de bienes o servicios, sin ánimos de lucros grandes o pequeñas , puesto que en ella tiene la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Objetivos
Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresacompleta, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo de la Administración de Recursos Humanos es mejorar las contribucionesproductivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Otros objetivos son:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente deRecursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos yalcance de objetivos individuales.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
4. Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
5. Responder ética y socialmente a losdesafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
6. Apoyar las aspiraciones de quienescomponen la empresa.
7. Cumplir con las obligaciones legales.
8. Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación,...