F PI 34 Informe inicial de practica 1 2015

FACULTAD DE ______________
COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS


ASPECTOS GENERALES DE LA PRÁCTICA.


NOMBRE DE ESTUDIANTE
JOHN FONTENELLE GREGORY
PROGRAMA ACADÉMICO
PSICOLOGIA
Nombre de la AGENCIA O CENTRO DE PRÁCTICA
BEYOND COLOMBIA S.A.S
NIT.
900599940-4
Dirección
CRA 25 N° 1 A SUR 155
Teléfono
353 77 87
Dependencia o Área
TALENTO HUMANO
Nombre Completo del Jefe del estudiante

Cargo

JORGE ANDRESAGUIRRE

JEFE TALENTO HUMANO
Labor que desempeña el estudiante
SELECCION
Nombre del Asesor de práctica
LUIS FELIPE LONDOÑO
Fecha de inicio de la práctica
03 / 03 / 2015
Fecha de finalización de la práctica



1. ASPECTOS GENERALES DE LA PRÁCTICA.

1.1 MARCO INSTITUCIONAL
Historia: En el año 2014 nace BEYOND COLOMBIA S.A.S como empresa de Publicidad BTL especializada en la organización de eventospublicitarios y corporativos; activaciones de marca; estrategias integrales BTL, logística, protocolo y más. Contamos con un equipo de trabajo certificado en publicidad y organización de eventos. 


Somos sus aliados para satisfacer de manera integral sus necesidades para hacer visible su marca y lograr sus objetivos gran parte del territorio colombiano. Algunas de las ciudades en las que tenemoscobertura: Medellín, Pereira, Bogotá, Bucaramanga, Pasto, Villavicencio, Armenia y Manizales.

NUESTROS VALORES

CONFIANZA:

Es la credibilidad que inspiramos, porque nuestras conductas y comportamientos se fundamentan en la verdad y en la coherencia de lo que decimos, pensamos y hacemos por el bien común en los grupos de interés de nuestra Organización.


RESPETO:

Es el reconocimiento del otrocomo un ser humano único, integral y distinto, valorando y aceptando sus pensamientos, opiniones y actuaciones, para construir en la diferencia.

LEALTAD:

Es la reciprocidad gana-gana entre los grupos de interés de la Organización, representada en acciones de fidelidad, compromiso, cumplimiento del deber, disposición y gratitud.

HONESTIDAD:
Es actuar siempre con honradez, justicia y rectitud,manifestada en la coherencia entre el sentimiento, pensamiento y acción.

INTEGRIDAD:
Es la actuación correcta, congruente y consistente a la luz de los propósitos y fundamentos de la Organización.


1.2 Objetivo de la práctica empresarial.

Apoyar a la Gerencia de RRHH en los procesos de Captación y Selección del Talento Humano para la empresa.
Elaborar y mantener actualizado el manual dedescripción de cargo.
informar a sus supervisores respecto al desarrollo de sus funciones

1.3 Justificación de la práctica empresarial.

La práctica pretende promover el desarrollo profesional y personal enriqueciendo finalmente el proceso de formación universitaria, permitiendo además adquirir las competencias que demanda al ingreso al mundo laboral.

La práctica profesional contribuirá en laintegración humana, social y profesional, estableciendo una relación recíproca entre el conocimiento y la praxis.

Acorde a lo anterior la práctica profesional en un pregrado es un proceso que le posibilita al estudiante ubicar su tendencia profesional conforme con su línea en la que este formándose y es por eso que en la práctica se desarrollan: actitudes, habilidades y destrezas en los contextos donde lecorresponda actuar. Además, le debe permite al estudiante, poner a prueba la solidez como futuro profesional, es en este punto donde el estudiante desarrolla competencias de trabajo en equipo interdisciplinario necesarios para satisfacer la demanda actual del entorno.


2. ESPECIFICACIONES DE ACUERDO CON LA MODALIDAD (ÁMBITO) DE PRÁCTICA

2.1 Planteamiento del problema.

En el sectorempresarial, específicamente en el área de servicios, cada vez es más importante contar con empleados idóneos y competentes para el cumplimiento de sus funciones y es responsabilidad de las empresas contar con herramientas para seleccionar adecuadamente a los empleados e identificar las posibles fisuras en sus competencias para desarrollarlas.

BEYOND COLOMBIA S.A.S es una empresa de Publicidad BTL...