F.o.d.a

INTRODUCCIÓN
Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientases el F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:
Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas


Fortalezas
Entendemospor fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condiciónque puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.


OPORTUNIDADES
Simplemente se refiere a las opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.


DEBILIDADES
Este análisis es elmás difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. En el caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.

AMENAZASRequieren de un exámen atento y lúcido del entorno:
¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
¿Qué cambios pueden suceder que si me toman por sorpresa, me perjudiquen?
Por ejemplo, a veces un cambiotecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de desarrollo pueden a la larga dejarte sin trabajo.

CONCLUSIONES
El análisis de F.O.D.A Personal consiste en evaluar las Fortalezas yDebilidades que están relacionadas con nuestros aspectos personales por naturaleza (virtudes y defectos) y los adquiridos (habilidades, estudios…)
Las Oportunidades y Amenazas se refieren al ámbitoprofesional en el cual nos desenvolvemos cotidianamente.

El F.O.D.A. personal es una herramienta útil para:
Prepararanos mejor para los futuros desafíos
Nos permite un crecimiento, tanto en lopersonal como en lo laboral.
EN SÍNTESIS, F.O.D.A. SE REFIERE A QUE:
las Fortalezas deben utilizarse
las Oportunidades deben aprovecharse
las Debilidades deben eliminarse y
las Amenazas deben...