F.O.L EJERCICIOS CONTRATOS TRABAJO
Páginas: 8 (1917 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2013
1) Indica el tipo de contrato que se realizaría en cada caso:
a) Para un puesto de educador infantil a jornada completa cuyo titular está de baja por haber sido operado.
Contrato de interinidad.
b) Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de esas fechas, con la plantilla actual no puede hacer frente a esos pedidos por lo que decide contratar a más gente.Contrato eventual por circunstancias de la producción.
c) Contrato de auxiliar administrativo a un Técnico de Gestión que obtuvo el título hace 2 años.
Contrato de prácticas.
d) Se contrata a un trabajador para preste sus servicios durante la parte de la jornada que ha dejado libre un trabajador que ha pasado a la situación de jubilado parcial.
Contrato de relevo.
e) Un colegio decide reformarsus instalaciones y añadir algunas aulas. La directora del centro debe contratar a unos albañiles encargados de realizar la obra.
Contrato por obra o servicio.
f) Se pretende contratar a una persona para ocupar temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Contrato de interinidad.
2) Manuel viene trabajando como recepcionista en un hotel a lo largo de 2años en determinadas fechas como Navidad, Semana Santa y, especialmente en los meses de julio y agosto. El hotel amplía sus instalaciones y opta por contratar a Manuel como fijo en una plantilla de 26 trabajadores. En el contrato de trabajo se fija un contrato de trabajo de 4 meses. Llegado el tercer mes, el empresario comunica a Manuel que da por extinguido el contrato. Analiza el caso.
Manuel yaha trabajado temporalmente en ese mismo puesto de trabajo durante un periodo de 24 meses por lo que adquiere la condición de fijo, mediante el contrato indefinido.
3) Una joven de 17 años, que está emancipada, es contratada con un contrato de formación y aprendizaje. La empresa le dice que tendrá que quedarse algunos días a realizar horas extras.
a) ¿Necesita la joven alguna autorizaciónpara celebrar el contrato?
No, ya que es menor de edad pero está emancipada
b) ¿Es legal la exigencia de la empresa?
No. Está prohibido que un menor de 18 años realice horas extraordinarias.
[El tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 75% de la jornada prevista en el convenio colectivo, durante el primer año y el 85% durante el segundo año (en ausencia de convenio colectivo, elmáximo se fija sobre la jornada máxima legal). Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.]
c) ¿Cuál sería la máxima duración del contrato?
La duración máxima se establece en tres años.
4) Marcial tiene un contrato de prácticas a jornada completa de 2 años. Según el conveniocolectivo, a un trabajador de su categoría le corresponde cobrar 1000 €.
a) ¿Qué cantidad le corresponderá cobrar durante el primer año?
Le correspondería cobrar una cantidad no inferior al salario fijado en convenio, de un trabajador en su misma categoría o equivalente. En este caso le correspondería cobrar un 60% de 1000€, lo que supondría unos 600 € mensuales, pero como las cantidadesmencionadas no pueden ser inferiores al salario mínimo interprofesional, Marcial debería cobrar 645’30* €/ mes.
*(Fuente: B.O.E Núm. 314 Lunes 31 de diciembre de 2012 Sec. I. Pág. 89567)
b) ¿Qué cantidad cobraría el primero y segundo año si su contrato fuese a jornada parcial con una jornada de 5 horas?
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario mínimo se reducirá enproporción al tiempo efectivamente trabajado.
En defecto de convenio, 483,97 € el primer año y 548,50 € el segundo año.
5) Una trabajadora quiere pasar a la situación de jubilación parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y lo que debe hacer la empresa.
requisitos trabajadora
deberes empresa
Debe haber cumplido 61 años y dos meses (para 2013).
Acreditar un período mínimo de...
1) Indica el tipo de contrato que se realizaría en cada caso:
a) Para un puesto de educador infantil a jornada completa cuyo titular está de baja por haber sido operado.
Contrato de interinidad.
b) Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de esas fechas, con la plantilla actual no puede hacer frente a esos pedidos por lo que decide contratar a más gente.Contrato eventual por circunstancias de la producción.
c) Contrato de auxiliar administrativo a un Técnico de Gestión que obtuvo el título hace 2 años.
Contrato de prácticas.
d) Se contrata a un trabajador para preste sus servicios durante la parte de la jornada que ha dejado libre un trabajador que ha pasado a la situación de jubilado parcial.
Contrato de relevo.
e) Un colegio decide reformarsus instalaciones y añadir algunas aulas. La directora del centro debe contratar a unos albañiles encargados de realizar la obra.
Contrato por obra o servicio.
f) Se pretende contratar a una persona para ocupar temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Contrato de interinidad.
2) Manuel viene trabajando como recepcionista en un hotel a lo largo de 2años en determinadas fechas como Navidad, Semana Santa y, especialmente en los meses de julio y agosto. El hotel amplía sus instalaciones y opta por contratar a Manuel como fijo en una plantilla de 26 trabajadores. En el contrato de trabajo se fija un contrato de trabajo de 4 meses. Llegado el tercer mes, el empresario comunica a Manuel que da por extinguido el contrato. Analiza el caso.
Manuel yaha trabajado temporalmente en ese mismo puesto de trabajo durante un periodo de 24 meses por lo que adquiere la condición de fijo, mediante el contrato indefinido.
3) Una joven de 17 años, que está emancipada, es contratada con un contrato de formación y aprendizaje. La empresa le dice que tendrá que quedarse algunos días a realizar horas extras.
a) ¿Necesita la joven alguna autorizaciónpara celebrar el contrato?
No, ya que es menor de edad pero está emancipada
b) ¿Es legal la exigencia de la empresa?
No. Está prohibido que un menor de 18 años realice horas extraordinarias.
[El tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 75% de la jornada prevista en el convenio colectivo, durante el primer año y el 85% durante el segundo año (en ausencia de convenio colectivo, elmáximo se fija sobre la jornada máxima legal). Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.]
c) ¿Cuál sería la máxima duración del contrato?
La duración máxima se establece en tres años.
4) Marcial tiene un contrato de prácticas a jornada completa de 2 años. Según el conveniocolectivo, a un trabajador de su categoría le corresponde cobrar 1000 €.
a) ¿Qué cantidad le corresponderá cobrar durante el primer año?
Le correspondería cobrar una cantidad no inferior al salario fijado en convenio, de un trabajador en su misma categoría o equivalente. En este caso le correspondería cobrar un 60% de 1000€, lo que supondría unos 600 € mensuales, pero como las cantidadesmencionadas no pueden ser inferiores al salario mínimo interprofesional, Marcial debería cobrar 645’30* €/ mes.
*(Fuente: B.O.E Núm. 314 Lunes 31 de diciembre de 2012 Sec. I. Pág. 89567)
b) ¿Qué cantidad cobraría el primero y segundo año si su contrato fuese a jornada parcial con una jornada de 5 horas?
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario mínimo se reducirá enproporción al tiempo efectivamente trabajado.
En defecto de convenio, 483,97 € el primer año y 548,50 € el segundo año.
5) Una trabajadora quiere pasar a la situación de jubilación parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y lo que debe hacer la empresa.
requisitos trabajadora
deberes empresa
Debe haber cumplido 61 años y dos meses (para 2013).
Acreditar un período mínimo de...
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