F

14/01/2014

FUENTES POSITIVAS
PROFESIONALES
EL CONVENIO COLECTIVO (III)

FORMA DEL CONVENIO
COLECTIVO






El convenio ha de tener forma escrita bajo
sanción de nulidad (art. 90.1 ET).
Exigencia de forma escrita “ad
solemnitatem”.
No tienen eficacia las cláusulas que remitan
a acuerdos verbales.
Los acuerdos parciales del proceso
negociador no tienen eficacia si no se
trasladan al acuerdofinal.
2

1

14/01/2014

LA ELABORACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO






INICIO: La negociación colectiva se inicia con la
comunicación recepticia de una de las partes a la otra
manifestando su voluntad de entablar un proceso de
negociación colectiva.
Ha de ser presentada por sujetos colectivos que
ostenten legitimación legal suficiente (inicial), además se
ha de hacer constar el objeto de lanegociación y el
ámbito de modo detallado.
De tal comunicación se ha de enviar copia a la Autoridad
Laboral.

3

LA ELABORACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO






El deber de iniciar la negociación: la parte receptora de la
comunicación deberá contestar por escrito y motivadamente, y sólo
podrá negarse a negociar por causa legal o convencionalmente
establecida, o cuando no se trata de revisar un convenioya
vencido.
La obligación es un deber de conducta no de resultado, no obstante
están vinculadas las partes por el DEBER DE NEGOCIAR DE
BUENA FE (art. 89.1 ET).
La comisión negociadora se ha de constituir en el plazo de un mes
desde que se recibe la invitación o propuesta de negociación (art.
89.2 ET). Las partes han de establecer un calendario o plan de
negociación.

4

2

14/01/2014

LAELABORACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO






La comisión negociadora o deliberante ha de estar
integrada por aquellos sujetos que tienen legitimación
plena.
En los convenios sectoriales el número de miembros en
representación de cada parte no excederá de quince. En
el resto de los convenios no se superará el número de
trece.
Para que el convenio se apruebe se requiere la mayoría
de cada una de lasrepresentaciones (art. 89.3 ET).

5

LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO:
INCIDENCIAS EN LA NEGOCIACIÓN










Se deben prever procedimientos para evitar bloqueos y rupturas en
el proceso, dilaciones innecesarias o cualquier práctica que dificulte
la negociación.
Se han de utilizar los procedimientos de solución extrajudicial,
previstos en el ASAC, SERCLA… o en el propio convenio colectivo,
de mediación,conciliación o arbitraje.
El acuerdo alcanzado o el laudo tiene la misma fuerza que si se
tratase de un convenio colectivo, si quienes se someten a tales
procedimientos tienen legitimación para acordar el convenio
colectivo estatutario.
La huelga, es una medida de presión que puede adoptarse durante
el proceso negociador para cambiar la correlación de fuerzas entre
las partes sociales.
Si no sealcanza acuerdo la situación es de conflicto colectivo de
intereses abierto.

6

3

14/01/2014

REGISTRO (Art. 90.2 ET)
A los 15 días de su firma el convenio debe ser presentado ante la
Autoridad Laboral para su registro.
La autoridad competente depende del ámbito territorial del convenio
colectivo y de si se han producido transferencia de competencias en
materia de ejecución laboral a todas lasCC.AA:
A)

Ámbito superior al de una Comunidad Autónoma: siempre va a ser
la Autoridad Laboral de la Administración General del Estado, es
decir la Dirección General de Empleo.

7

REGISTRO
B) Ámbito inferior o igual a una Comunidad Autónoma:
No ha habido transferencia de competencias en dicha materia:
1.- El convenio es de ámbito superior a una provincia: la Dirección General de
Empleo.
2.- Elconvenio es de ámbito igual o inferior a una provincia: la administración
periférica del Estado, la Dirección Provincial de trabajo (Ceuta y Melilla).

La Comunidad Autónoma tiene competencias en materia de ejecución
laboral, corresponde a la Administración Laboral de la Comunidad
Autónoma:
1.- El convenio es de ámbito superior a una provincia: Dirección General de
Relaciones Laborales (Andalucía)....