FELIs

Grupo• Conjunto de personas que comparten un interés objetivo en común e interactúan para alcanzarlo; de igual manera llamamos grupo al conjunto de personas que poseen una relación recíproca ycontinua. Es importante mencionar que, además de la interacción de sus miembros, los grupos deben estar organizados y deben poseer valores comunes y cumplen objetivos.• Objetivo del estudio de la dinámicagrupal: por medio de la interacción mejorar el rendimiento social de los individuso
 El grupo como una estructura importante para el desarrollo de cualquier sistema social, por lo que se debe evitarconfundir a esta unidad con algún otro tipo de conjunto, para ellos es vital conocer las características inherentes a ellos como la identificación, la estructura, los roles, interacción, normas,valores, objetivos, entr e otros, vistos en la familia, tu grupo de amigos o en un salón de clases; con la única finalidad de lograr diferenciarlos de otros conglomerados de personas como los asistentes aun evento masivo como un concierto, justa deportiva o rito religioso.
El Dr. Locke suministra un enfoque cuyo concepto general de meta se adapta a la motivación en el lugar de trabajo (Landy y Conte2005: 355). Una meta es considerada como una pujanza motivacional, en consecuencia, los funcionarios, empleados o personas que establecen metas específicas y difíciles se desenvuelven mejor queaquellas personas que no lo hacen o que sencillamente acogen una meta “suave”, como por ejemplo “llevar a cabo lo permisible”.
De acuerdo con Locke y Latham (1990) citados por kreitner y Kinicki (1997:199) y por Landy y Conte (2005: 355), el establecimiento de objetivos [metas] envuelve cuatro mecanismos motivacionales: 1) Los objetivos dirigen la atención. 2) Los objetivos regulan el esfuerzo. 3) losobjetivos aumentan la persistencia. 4) Los objetivos promueven las estrategias y planes de acción.
Las investigaciones revisadas en la obra de Kreitner y Kinicki (1997: 201), de los numerosos...