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Publicado: 28 de julio de 2014
http://html.rincondelvago.com/psicologia-industrial_2.html
INTRODUCCIÓN
Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que acepta la calidad en laPsicología Industrial, con tal que su campo se reduzca al meramente empírico observable tal es el caso de la Psicología Conductista.
El rigor Científico que se ha mencionado implica las siguientescondiciones. Conceptualizacion precisa una formulación clara de los principios, tesis y conclusiones, una verificación y fundamentación de la misma, una distinción entre hipótesis ya comprobada y unametodología adecuada al tema y por medio de la cual sea posible cumplir con las condiciones anteriores,
Para poder hablar de la Psicología en cuanto ciencia necesitamos esclarecer con anterelaciónnuestro concepto de ciencia.
QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Comportamiento organizacional e individual.
Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personasactúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobreel comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
Los elementos claves en el comportamientoorganizacional: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente.
El comportamiento organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados pordistintas ciencias de la conducta, comprende mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.
¿Quées el liderazgo y porque se le considera un proceso?
Muchas han sido las formas en que los estudiosos del tema, han tratado de definirlo, dando lugar a múltiples conceptos; sin embargo,...
INTRODUCCIÓN
Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que acepta la calidad en laPsicología Industrial, con tal que su campo se reduzca al meramente empírico observable tal es el caso de la Psicología Conductista.
El rigor Científico que se ha mencionado implica las siguientescondiciones. Conceptualizacion precisa una formulación clara de los principios, tesis y conclusiones, una verificación y fundamentación de la misma, una distinción entre hipótesis ya comprobada y unametodología adecuada al tema y por medio de la cual sea posible cumplir con las condiciones anteriores,
Para poder hablar de la Psicología en cuanto ciencia necesitamos esclarecer con anterelaciónnuestro concepto de ciencia.
QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Comportamiento organizacional e individual.
Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personasactúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobreel comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
Los elementos claves en el comportamientoorganizacional: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente.
El comportamiento organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados pordistintas ciencias de la conducta, comprende mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.
¿Quées el liderazgo y porque se le considera un proceso?
Muchas han sido las formas en que los estudiosos del tema, han tratado de definirlo, dando lugar a múltiples conceptos; sin embargo,...
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