Gústávító

Idea I

R: tener una buena relación sus trabajadores es primordial para hacer del trabajo un buen ambiente laboral. Las normas del libro no se aplicaran a los funcionarios públicos.Idea II
Art. 2°. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Las relaciones laboralesdeberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en formaindebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

R: toda relaciónde trabajo tiene que ser de una manera muy cordial y digna para el trabajador. Si existiera un acoso sexual de ambas partes esto los perjudicara en su situación laboral en la empresa.Idea III
Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia ysubordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado eltrabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cincounidades tributarias mensuales.

R:

Idea IV

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o endocumento anexo. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o...