G NERO Y DERECHO

GÉNERO Y DERECHO

Discriminación: trato directamente diferente que se realiza con motivo de raza, color, opinión política, etc. sin que exista una razón objetiva legítima.Discriminación directa: expresamente prohibida.
Discriminación indirecta: No se discrimina de manera manifiesta. Por ejemplo: exigir las mismas condiciones a un puesto de fuerza policial,aparece igualitario pero no. El resultado es desigual.
Desigualdad o diferencia:


Caso práctico: enfermeras obligadas en llevar un determinado uniforme
Sentencia TSJ de Andalucía:Siempre se había hecho así, es tradicional, debajo de la rótula entonces no era contra su intimidad e integridad. Era la capacidad empresarial de imponer un determinado uniforme porla imagen de la empresa.
Sentencia TS: no es suficiente el hecho de que sea una tradición. Libertad empresarial tiene como límite el respeto de los DF.

Discriminación múltiple:afecta a uno de los colectivos que tradicionalmente se encuentran en peores condiciones cuando haya más de un factor de discriminación que estará operando a la vez. Por ejemplo:prostituta africana: suma factores de ser mujer y negra  interseccionalidad.

Acción positiva: permitida. Medida de carácter temporal para tratar de manera diferente a colectivostradicionalmente discriminados.
Acción protectora: medida que responde a una concepción tradicional del papel social de las mujeres como seres débiles que es necesario proteger. Esaceptable únicamente cuando en los periodos de embarazo, se pretende proteger la salud de la madre o del fetus.
EXAMEN PONER EJEMPLOS

Segregación ocupacional: tendencia de las mujeres yhombres en concentrarse en determinados sectores del mercado
Segregación vertical: en una misma jerarquía laboral, los hombres se concentran en los puestos más arriba/ de decisión.