G TH 03 Guía para la evaluación del desempeño laboral

GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Bogotá D.C. Marzo de 2015

GUÍA PARA PARA LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL

Proceso asociado: Talento Humano

Código: G -TH -03

Versión 03

TABLA DE CONTENIDO

1.
OBJETIVO---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
2.
ALCANCE---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
3.
TÉRMINOS Y DEFINICIONES ------------------------------------------------------------------------------------ 3
4.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL – EDL ------------------------------------------------------------ 4
4.1.
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL – EDL? ------------------------------------------- 4
4.2.
COMPONENTES DE LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL – EDL ------------------------------ 5
5.
RESPONSABLES O INTERVINIENTES EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL ----------------- 8
5.1.
EVALUADORES ------------------------------------------------------------------------------------------------- 8
5.2.
EVALUADOS ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 9
5.3.COMISIÓN DE PERSONAL ------------------------------------------------------------------------------------- 9
6.
CLASES Y PERÍODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL – EDL --------------------------- 10
6.1.
EVALUACIONES DEFINITIVAS ------------------------------------------------------------------------------ 10
6.2.
EVALUACIONES PARCIALES SEMESTRALES------------------------------------------------------------- 11
6.3.
EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES--------------------------------------------------------------- 11
7.
METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL ------------------------------------ 12
7.1.
EVALUACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA ----------------------------------------------------------------- 13
7.1.1.
FIJACIÓN DE COMPROMISOS--------------------------------------------------------------------------- 13
7.1.2.
SEGUIMIENTO Y CONFORMACIÓN DEL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS ---------------------------- 16
7.1.3.
VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS -------------------------------------------- 17
7.1.4.
CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA ---------------------------------------------- 17
7.2.
EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA------------------------------------------------------------------------ 18
7.2.1.
FIJACIÓN DE COMPROMISOS --------------------------------------------------------------------------- 18
7.2.2.
AJUSTES A LOS COMPROMISOS FIJADOS ------------------------------------------------------------ 20
7.2.3.
SEGUIMIENTO Y CONFORMACIÓN DEL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS ---------------------------- 20
7.2.4.
EVALUACIÓN DEL PRIMER PERIODO------------------------------------------------------------------- 22
7.2.5.
SEGUIMIENTO AL DESEMEPEÑO LABORAL EN EL SEGUNDO PERIODO Y REGISTRO DE
EVIDENCIAS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23
7.2.6.
EVALUACIÓN DEL SEGUNDO PERIODO ---------------------------------------------------------------- 23
7.2.7.
CALIFICACIÓN DEFINITIVADEL PERIODO EVALUADO ----------------------------------------------- 23
7.2.8.
NOTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS ------------------------------------------- 23
7.2.9.
RECURSOS CONTRA LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA ------------------------------------------------- 24
8.
USOS DEL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN --------------------------------------------------------------- 24
9.
DILIGENCIAMIENTODE FORMATOS PARA LA EDL --------------------------------------------------------- 25
9.1.
FORMATO INFORMACIÓN GENERAL Y FIJACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES EN EL PERÍODO
ANUAL U ORDINARIO ------------------------------------------------------------------------------------------------- 25
9.2.
FORMATO PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS ----------------------------------------------------------------- 28...