H.P.Palestino

DIPLOMADO EN DIRECCION DE EMPRESAS

CURSO: DIRECCION DE PERSONAS

DOCENTE: ENRIQUE LOUFFAT

PARTICIPANTE:
Barbara Chami Villasante
 

1. Datos de Presentación de la Empresa.

Número deRUC: | 20454107901 - H.P. PALESTINO E.I.R.L. |
Tipo Contribuyente: | EMPRESA INDIVIDUAL DE RESP. LTDA |
Nombre Comercial: | - | | |
Fecha de Inscripción: | 06/10/2005 | Fecha Inicio deActividades: | 06/10/2005 |
Estado del Contribuyente: | ACTIVO | | |
Condición del Contribuyente: | HABIDO |
Dirección del Domicilio Fiscal: | CAL. PUNO NRO. 424 AREQUIPA - AREQUIPA -MIRAFLORES |
Teléfono(s): | - | Fax: | - |
Sistema de Emisión de Comprobante: | MANUAL | Actividad de Comercio Exterior: | SIN ACTIVIDAD |
Sistema de Contabilidad: | MANUAL/COMPUTARIZADO | | |Actividad(es) Económica(s): | Principal - 5510 - HOTELES, CAMPAMENTOS Y OTROS. |
Comprobantes de Pago c/aut. de impresión (F. 806 u 816): |
FACTURA
BOLETA DE VENTA |
Sistema de EmisiónElectrónica: | - |
Afiliado al PLE desde: | - |
Padrones : | Incorporado al Régimen de Buenos Contribuyentes (Resolución N° 0530050003155) a partir del 01/03/2007 |

Esta es una empresa familiar dondeel Gerente era el padre y el Administrador el hijo.

2. Diagnostico Actual

2.1 Análisis e interpretación de los ROLES de RRHH según Ulrich.
La empresa no tiene un área definida de RRHH, por loque no tiene en realidad injerencia en la empresa. (Anexo I)

2.2 Identificar ¿Cuáles son las actuales competencias organizacionales de la empresa y cuales las competencias de sus trabajadores?
Laempresa no tiene definida ninguna competencia organizacional o competencia de sus trabajadores.

2.3 Describir detalladamente los aspectos esenciales del reclutamiento & selección
Elreclutamiento y selección en la empresa la realizo el Gerente General hace varios años. La realizo en la oficina de gerencia. El costo de este aspecto fue mínimo.
Ya no realizan reclutamiento de personal....