I. Disposiciones generales de la Ley Federal del Trabajo

I. Disposiciones generales de la Ley Federal del Trabajo

1. Concepto de: Empresa, trabajador, trabajo, patrón, salarios, jornada de trabajo.

a) Empresa
Art.16 Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, seaparte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

b) Patrón
Art. 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de éstos.

c) Trabajador
Art. 8 Trabajador es la persona física quepresta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de ésta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

d) Trabajo
Art. 8 Trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
 


e) Salario
Art. 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Art. 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificar la naturaleza de ésta, sehará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto de desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Art. 84 El salario se integra con los pagos hechos enefectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

f) Salario Mínimo
Art. 90 Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficientepara satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
Art. 91 Los salarios mínimos podránser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación que pueden extenderse a una o varias entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.

g) Relación de trabajo.
Art. 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le déorigen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo., cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contratocelebrado producen los mismos efectos.

h) Duración de la relación de trabajo.
Art. 35 Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresa, la relación será por tiempo indeterminado
Art. 36 El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Art. 37 El señalamiento de un...