i-lead

i-Lead
Módulo 2: i-Apoyar

Ayudar al desarrollo de los demás
Bienvenido al Curso yo-Lidero de la AMGS.
i-Apoyar es el segundo módulo del curso yo-Lidero, que introduce algunos nuevos temas de
liderazgo además de ampliar los temas abordadas en el módulo yo-Desarrollo
i-Apoyar explorará el liderazgo desde la perspectiva de un equipo, centrándose en las
habilidades y conocimientos requeridospara liderar exitosamente a un equipo.
Esto se logrará analizando las necesidades de los miembros del equipo, tus necesidades
como líder y algunos escenarios comunes que experimentarás en una situación de equipo.

Objetivos de aprendizaje
Al concluir la sesión, serás capaz de:

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identificar la diferencia entre orientación y coaching
describir un modelo de orientación
describirun modelo de coaching
dar ejemplos de las ventajas del coaching y la orientación

AMGS
La AMGS ha estado empoderando a niñas y mujeres jóvenes como líderes durante 100 años y el
liderazgo está en el centro del Movimiento del Guidismo y Escultismo Femenino.
El contenido del curso se basa en el enfoque de la AMGS;
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no-formal
experiencial
internacional
intergeneracional

Lashabilidades desarrolladas son aplicables a todos los ámbitos de la vida.

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i-Lead
Este curso te ofrece la oportunidad de desarrollar tus habilidades de liderazgo para que puedas
alcanzar tu máximo potencial.
Como la red más grande del mundo de niñas y mujeres jóvenes con 10 millones de miembros en
145 países, la AMGS está encantada de ofrecer esta oportunidad única de desarrollo deliderazgo.
Alrededor del mundo, las personas están aprendiendo y mejorando sus habilidades de liderazgo.
Ésta es tu oportunidad de participar.
No tienes que ser una Guía o Guía Scout - todos son bienvenidos.
Registro de aprendizaje
A lo largo del curso yo-Lidero se te pide que lleves a cabo algunas tareas prácticas de aprendizaje
y que reflexiones sobre lo que has aprendido. Puedes usar elRegistro de Aon sponible en la
página principal del curso para ayudarte a hacerlo.
Esto te ayudará a poner en práctica algunas de las ideas de cada sesión.
Piensa si necesitas ayuda para hacerlo. Puedes pedir la ayuda de un amigo, colega, maestro o
supervisor.
También puedes pedir ayuda en el foro y publicar la manera en que abordaste las diferentes
tareas de aprendizaje.

Acerca de estasesión
Esta sesión te permitirá desarrollar tu conocimiento y habilidades a la hora de prestar tu apoyo a
otros como líder.
Esto te ayudará a comprender de qué forma puedes prestar apoyo a los que trabajan en
equipo contigo.
Analizaremos los siguientes aspectos:





definiciones de coaching y orientación
el coaching y sus ventajas
la orientación, sus ventajas y funciones

Lostérminos "coaching" y "orientación" se suelen utilizar indistintamente pero existen diferencias y
es útil que sepas cómo utilizar estos dos enfoques a la hora de prestar apoyo a los demás.

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Definiciones de coaching y orientación
En este apartado, comprenderás la diferencia que existe entre estos dos términos.
Introducción
Parte importante del liderazgo consiste en prestar apoyo a los demáspara desarrollar el
potencial máximo de las personas con las que se trabaja.
El coaching y la orientación son dos formas distintas de ofrecer apoyo a las personas, y se
utilizan para distintos fines y en situaciones diferentes.
Coaching
Existen muchas definiciones para coaching. Esta es una:
El coaching es "un proceso entre dos personas por el que el líder ayuda a un miembro de su
equipo aobtener sus propias conclusiones para alcanzar sus objetivos de la mejor manera
posible".1
The Work Foundation (anteriormente, Industrial Society)

También existen muchas maneras de describir los principios vinculados al coaching. A
continuación, ofrecemos un conjunto de principios5:
1. el espíritu de coaching
2. relación y confianza
3. formulación de preguntas y curiosidad
4. capacidad...