J kon 2 jornadas mala fe
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
Tesis 2a./J. 48/2012 (10a.)
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Décima Época
200 1001 40 de 47
Segunda Sala
Libro IX, Junio de 2012, Tomo 1
Pág. 457Jurisprudencia(Laboral)
[J]; 10a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro IX, Junio de 2012, Tomo 1; Pág. 457
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. FORMA DE CALIFICARLO CUANDO SEPROPONGAN 2 JORNADAS DISTINTAS Y SE SEÑALE QUE LA RELACIÓN CONTINUARÁ CON LA ELEGIDA POR EL TRABAJADOR.
El hecho de que el ofrecimiento de trabajo se haga en los términosdescritos, en principio podría llevar a considerar que otorga un beneficio al trabajador, por lo que no necesariamente debe calificarse de mala fe, pues la calificación no puederealizarse a partir de fórmulas rígidas o abstractas, sino acorde con los antecedentes de cada caso concreto, la conducta de las partes y las demás circunstancias que permitan concluir,de manera prudente y racional, si la oferta revela la intención del patrón de continuar la relación laboral, en cuyo caso el ofrecimiento debe calificarse de buena fe, pero si seadvierte algún otro propósito que lleve a estimar que no cumple con dicha intención, será de mala fe.
Contradicción de tesis 21/2012. Entre las sustentadas por losTribunales Colegiados Décimo Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Primero en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito. 25 de abril de 2012. Mayoría de tresvotos; votó con salvedad José Fernando Franco González Salas. Ausente: Sergio A. Valls Hernández. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Luis María Aguilar Morales.Secretaria: Leticia Guzmán Miranda.
Tesis de jurisprudencia 48/2012 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dos de mayo de dos mil doce.
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Décima Época
200 1001 40 de 47
Segunda Sala
Libro IX, Junio de 2012, Tomo 1
Pág. 457Jurisprudencia(Laboral)
[J]; 10a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro IX, Junio de 2012, Tomo 1; Pág. 457
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. FORMA DE CALIFICARLO CUANDO SEPROPONGAN 2 JORNADAS DISTINTAS Y SE SEÑALE QUE LA RELACIÓN CONTINUARÁ CON LA ELEGIDA POR EL TRABAJADOR.
El hecho de que el ofrecimiento de trabajo se haga en los términosdescritos, en principio podría llevar a considerar que otorga un beneficio al trabajador, por lo que no necesariamente debe calificarse de mala fe, pues la calificación no puederealizarse a partir de fórmulas rígidas o abstractas, sino acorde con los antecedentes de cada caso concreto, la conducta de las partes y las demás circunstancias que permitan concluir,de manera prudente y racional, si la oferta revela la intención del patrón de continuar la relación laboral, en cuyo caso el ofrecimiento debe calificarse de buena fe, pero si seadvierte algún otro propósito que lleve a estimar que no cumple con dicha intención, será de mala fe.
Contradicción de tesis 21/2012. Entre las sustentadas por losTribunales Colegiados Décimo Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Primero en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito. 25 de abril de 2012. Mayoría de tresvotos; votó con salvedad José Fernando Franco González Salas. Ausente: Sergio A. Valls Hernández. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Luis María Aguilar Morales.Secretaria: Leticia Guzmán Miranda.
Tesis de jurisprudencia 48/2012 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dos de mayo de dos mil doce.
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