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La teoría de los rasgos se enfoca en el individuo como líder e ignora las necesidades de los seguidores o de los requerimientos situacionales. Puedes identificar a un líder potencial tan sólo por suapariencia, modales o nivel de educación? Los teóricos de los rasgos argumentan que sí puedes. De acuerdo con Roger Gill, autor de "Teoría y práctica del liderazgo", las raíces de la teoría de losrasgos se enfocan en que el liderazgo surgió en la antigua Grecia con la descripción de Hipócrates sobre los tipos de personalidades.
Los líderes también deben ser innovadores, progresistas, creativoscon apertura al cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organización por que puede hacer perder la objetividad al líder.
El líder debe tomar decisiones mediante un procesoracional persiguiendo los resultados máximos, buscará alternativas que no solo sea satisfactorias sino óptimas.
Que su toma de decisiones sean gradual, directivo, analítico, conceptual y conductual.El líder debe seguir un desarrollo moral, ético y que el desempeño, los sistemas de recompensa y las restricciones no alteren el manejo de equipo que tienen.
Debe buscar un nivel apropiado entre laadaptabilidad a situaciones de las que ya ha tenido resultados anteriores a sus nuevos proyectos considerando las esencias de cada uno y la flexibilidad que consiste en la mejora constante de unproyecto planificado, ejecutado y evaluado.



Autor:
Mary Ramos Garcia
Profesor: Chirinos Purizaga, Walter
Curso: Calidad Total
Carrera: Administración de Negocios.
"Año de las CumbresMundiales en el Perú"
2008
Introducción.
Comúnmente, la palabra liderazgo se relaciona con:
La posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente.
La posición asociada a unapersona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o un ingeniero supervisor.
Un grupo de gente con cierta influencia.
Guía y dirección, como en la frase "el emperador no...