L Nea De Tiempo De Los Recursos Humanos
Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2015
LÍNEA DE TIEMPO DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
Anderson García Pérez.
Ficha: 714606.
Tatiana Betancur.
Estructurar cargos.
¿Cómo y cuando surgió?
Prehistoria
Aparece a raíz de la necesidad del serhumano de supervivencia y de conocer el
mundo lo cual requirió trabajar en equipo y
así comenzó la división del trabajo por
diferentes funciones.
Revolución
industrial.
(1700-1800)
Con la creaciónde las maquinarias y las
empresas comienza a organizarse mas la
fuerza del trabajo por cargos para manejar y
controlar la respectiva maquinaria. Y así
surgen los sindicatos con el fin de mejorar
lascondiciones de los trabajadores y
también la supervisión hacia ellos.
Década de 1900
Se incorpora el establecimiento de
reglas para mejorar la estandarización
en las organizaciones y elcomportamiento de los integrantes.
Década de 1960
Surgen los métodos jurídicos como un
mejoramiento para la defensa
del individuo.
Resaltando en si los derechos y
deberes que se tiene en determinadaorganización.
Década de 1970
Por primera vez se utiliza el termino de
administración de los recursos humanos
para referirse al área que se encarga
del personal de la organización;
anteriormente seconocía con el termino
de relaciones industriales.
Década de 1980
El área toma mas fuerza en las
organizaciones estableciendo
características como capacitación,
fijación del salario,contrataciones y
desarrollo organizacional.
Década de 1990
La tecnología empezó a transformar el
mundo y las diferentes areas
organizacionales, entre ellas el área de
recursos humanos con la creación,actualización y modificación de las
bases de datos siendo de gran
importancia para este campo
administrativo.
Al pasar el tiempo se mejoran los equipos
multifuncionales con misiones especifias yobjetivos claramente definidos.
El recurso humano tiene un nuevo enfoque
que es ahora la gestion del talento humano:
las personas dejan de ser simples
trabajadores y pasan convertirse en seres
dotados...
RECURSOS HUMANOS.
Anderson García Pérez.
Ficha: 714606.
Tatiana Betancur.
Estructurar cargos.
¿Cómo y cuando surgió?
Prehistoria
Aparece a raíz de la necesidad del serhumano de supervivencia y de conocer el
mundo lo cual requirió trabajar en equipo y
así comenzó la división del trabajo por
diferentes funciones.
Revolución
industrial.
(1700-1800)
Con la creaciónde las maquinarias y las
empresas comienza a organizarse mas la
fuerza del trabajo por cargos para manejar y
controlar la respectiva maquinaria. Y así
surgen los sindicatos con el fin de mejorar
lascondiciones de los trabajadores y
también la supervisión hacia ellos.
Década de 1900
Se incorpora el establecimiento de
reglas para mejorar la estandarización
en las organizaciones y elcomportamiento de los integrantes.
Década de 1960
Surgen los métodos jurídicos como un
mejoramiento para la defensa
del individuo.
Resaltando en si los derechos y
deberes que se tiene en determinadaorganización.
Década de 1970
Por primera vez se utiliza el termino de
administración de los recursos humanos
para referirse al área que se encarga
del personal de la organización;
anteriormente seconocía con el termino
de relaciones industriales.
Década de 1980
El área toma mas fuerza en las
organizaciones estableciendo
características como capacitación,
fijación del salario,contrataciones y
desarrollo organizacional.
Década de 1990
La tecnología empezó a transformar el
mundo y las diferentes areas
organizacionales, entre ellas el área de
recursos humanos con la creación,actualización y modificación de las
bases de datos siendo de gran
importancia para este campo
administrativo.
Al pasar el tiempo se mejoran los equipos
multifuncionales con misiones especifias yobjetivos claramente definidos.
El recurso humano tiene un nuevo enfoque
que es ahora la gestion del talento humano:
las personas dejan de ser simples
trabajadores y pasan convertirse en seres
dotados...
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