L nea del tiempo de la psicolog a organizacional

Línea del tiempo de la psicología organizacional

(1924) Aplicación de un estudio Psicológico a trabajadores de la fábrica
Hawthorne de la western Electric. Objetivo: observar los efectos que setienen sobre los índices de producción al modificar las condiciones de trabajo.
(1944-1945) Kurt Lewin funda el centro de investigación para la dinámica de
grupos (CIDG) para experimentar con losfenómenos grupales de la
interacción Humana.
(1946) Serie de Eventos que se llevaron a cabo en el Taller New Britain, surgió un
taller de relaciones inter grupo o lo que se llamaría más tarde el Grupo T (Tpor training
en Ingles y capacitación o entrenamiento en español)
(1947) Lewin, Benne; fundan los laboratorios nacionales de entrenamiento (NTL) con el objeto de realizar programas de laboratorio derelaciones humanas y fue en este año las primera investigaciones sobre comportamiento de grupos
(1952-1953) Robert Tannenba, dirige las primeras sesiones para formar
“formación de grupos” y juntocon Artschedlin dirigió el primer programa sin
titulo formal de capacitación del D.O.
(1957)Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con la alta
dirección. Mc Gregor trabajó sobre elproblema de Transferencia de abilidades y su
implementación a la organización.
(1958-1959) Herbert Shepart realizo experimentos en la refinería de Esso
relacionados con el Desarrollo Organizacional(1960) Principales Novedades del Desarrollo Organizacional Objetivo:
identificar el comportamiento grupal hacia los diversos cambios
(1964) Publicacion de Libro sobre el D.O. por un grupo de Psicologos(1967-1968) El Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey
inicia con seminarios de administración de personal, tanto en el área
profesional como de graduados acerca de la existencia delDO
(1962) Surgió el Movimiento del desarrollo organizacional
(1969-1970) En Vitro y en Hylsa de Monterrey, N.L. se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo...