L T1 Lorena Montes Autoguardado
Páginas: 2 (410 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
Lorena Ariana Montes González
“LIDERAZGO”
Fecha de entrega: 03 DE AGOSTO DE 2015.
Campus Aguascalientes
Materia: HABILIDADES DE LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN.
Maestro: Lic. Luis ReneValdes
“El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior”.
JOHN C. MAXWELL. (1960). LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO.Nashville: Thomas Nelson Publishers
“Un líder es alguien que toma una visión y con coraje la implementa en tal forma que resuena con las almas de las personas”
RICHARD BARRETT. (1998). Liberando el alma delas empresas. EUA: TRANSFORM ACTION
SEGUN EL DICCONARIO DE LA REAL ACADEMIA: el liderazgo es la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.SEGUN EL DICCIONARIO DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA: el liderazgo son las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.
Chiavenato, Idalberto (1993),Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo:
Define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretendenllegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartidoy seguidores.
MI DEFINICION:
Liderazgo es la capacidad que tiene una persona de manera nata y en otras la adquirimos ante ciertas circunstancias, asi mismo es el poder de ir junto con las personasque integran un “equipo”, no atrás, no adelante, si no aun lado, capacitando y a la vez aprendiendo de cada integrante, para así dirigirse a un objetivo claro. Un líder también tiene la capacidad...
Lorena Ariana Montes González
“LIDERAZGO”
Fecha de entrega: 03 DE AGOSTO DE 2015.
Campus Aguascalientes
Materia: HABILIDADES DE LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN.
Maestro: Lic. Luis ReneValdes
“El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior”.
JOHN C. MAXWELL. (1960). LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO.Nashville: Thomas Nelson Publishers
“Un líder es alguien que toma una visión y con coraje la implementa en tal forma que resuena con las almas de las personas”
RICHARD BARRETT. (1998). Liberando el alma delas empresas. EUA: TRANSFORM ACTION
SEGUN EL DICCONARIO DE LA REAL ACADEMIA: el liderazgo es la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.SEGUN EL DICCIONARIO DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA: el liderazgo son las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.
Chiavenato, Idalberto (1993),Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo:
Define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretendenllegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartidoy seguidores.
MI DEFINICION:
Liderazgo es la capacidad que tiene una persona de manera nata y en otras la adquirimos ante ciertas circunstancias, asi mismo es el poder de ir junto con las personasque integran un “equipo”, no atrás, no adelante, si no aun lado, capacitando y a la vez aprendiendo de cada integrante, para así dirigirse a un objetivo claro. Un líder también tiene la capacidad...
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