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“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”




“UNIVERSIDAD CATÒLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE”
Facultad de Ciencias Contables y Administrativas
Escuela de Contabilidad
CURSO :
Derecho Laboral Indivdual
TEMA :
Clases deContratos
DOCENTE :

López Pachamango, Paulita Francisca
Integrantes :
Flores García, Jhonatan Allexander
Muñoz Huaripata, Juan Carlos
Murga Huamán, CarlosAlberto
Zamora Leal, Estefany Vanessa
CICLO :
III

TRUJILLO - PERÙ
2014
Introducción
El contrato laboral es un documento jurídico implantado a inicios del gobierno del ex - mandatario Fujimori para frenar la contratación temporal con bajo salario expuestos a despidos arbitrarios. Trabajoesforzado y mal remunerado, trabajando en el ámbito informal expuestos a riesgos y maltratos.
Para solucionar este cáncer social surgió el contrato laboral.
A pesar de todo eso, el contrato laboral existe y existirá, pero urge un cambio legislativo donde se restituya los derechos a los trabajadores que son de ellos por ley.








Dedicatoria
Agradecemos a Dios por guiarnosen nuestro camino, por no Abandonarnos.




Agradecemos a nuestros padres por apoyarnos en nuestros estudios, y por brindarnos su apoyo incondicional.

Agradecemos a nuestro docente por incentivarnos a investigar acerca de este tema y por brindarnos sus enseñanzas









Contrato laboral
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre dos partes(empleado y empleador) para intercambiar un servicio por una retribución económica , este en mención da inicio a la relación laboral generando una conjunto de derechos y derechos tanto por parte del empleado como del empleador .
Nuestra legislación no da un concepto de contrato de trabajo pero si menciona partes esenciales de esta por ejemplo:
Art. 4º Del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTOUNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

CLASES DE CONTRATO:
1) CONTRATOS INDEFINIDOS:
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios.Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
A) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completocomparable. Es decir, menos de 8 horas diarias o menor a 48 horas semanales.

B) Contratos para trabajadores con discapacidad:
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad:
Se podrá acceder a este tipo de contrato si tiene el siguiente requisito.
-Ser trabajador con discapacidad
-Estar inscripto en la oficina de empleo
Para las nuevas empresas el número de  personas condiscapacidad contratados no podrá superar el 51% del total de los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con discapacidad sea el único componente de la misma.

Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad:
La duración de estos contratos no podrá ser inferior a doce meses ni superior a tres años. Cuando se concierte por un plazo inferior al...