L

IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES:
DISCRIMINACION
SINDICAL
ESTEBAN DELGADO
MARIANELA ROSERO

NICHO JURISPRUDENCIAL

SENTENCIA T-742 DEL
2003
PROCEDENCIA DE LA ACCION DE
TUTELA
 « La corte ha admitido quelos sindicatos
pueden instaurar acción de tutela cuando la
protección gira alrededor del amparo de los
derechos constitucionales fundamentales
de las personas naturales asociadas, no
existe duda deque un sindicato puede
actuar tutelarmente a nombre de sus
afiliados»




SENTENCIA T-012 DEL
2007
« La libertad de asociación sindical además de ser una institución del
derecho laboral colectivoque permite a los trabajadores agruparse con
el fin de mejorar sus condiciones de trabajo, constituye una
manifestación del derecho a la igualdad en la medida en que equilibra la
relación entre elempleador y los trabajadores y crea escenarios de
negociación en condiciones igualitarias. Si no existen circunstancias
fácticas que justifiquen un trato diferencial entre trabajadores, no le es
dadoal empleador crear artificialmente factores de discriminación que
además de lesionar los derechos individuales de los trabajadores,
atentan contra el núcleo esencial del derecho de asociación, porcuanto
ponen en riesgo su poder de negociación y hasta su existencia.»



El aumento del salario que debe hacer el empleador a sus trabajadores
en igualdad de condiciones; cobijando a toda clase deremuneración, en
el entendido de que ésta constituye la garantía por excelencia para el
trabajador del mantenimiento del poder adquisitivo de su salario.

SENTENCIA T-149 DEL 2008


“El derechofundamental a la asociación sindical se vulnera cuando se
crean estímulos directos o indirectos para que los afiliados del sindicato
se retiren de él o para desincentivar la afiliación al mismo. De estamanera,
las condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados y las de los
no sindicalizados deben ser las mismas, y solamente es admisible la
existencia de diferencias que estén debidamente...