La reforma del mercado laboral en España.

La reforma del mercado laboral en España.
Con fecha de 12 de febrero de 2012 ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercadolaboral. La nueva norma contiene novedades muy importantes del marco jurídico laboral en España, en materias tales como la contratación, la modificación de condiciones de trabajo, la negociación colectiva ola extinción de contratos.
Las rigideces normativas han determinado que históricamente la mayoría de las extinciones de contrato se formalizasen en España como "despido improcedente", con un altocoste indemnizatorio. En relación con ello, se introducen los siguientes cambios en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores ("ET"): los salarios de tramitación se pagan sólo en caso de la readmisióndel despedido.
Se ha incluido la nueva norma de indemnización: la indemnización por despido improcedente queda fijada en 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.También se ha incluido la nueva definición de las "causas objetivas" del despido objetivo y del despido colectivo: son las causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda unasituación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que ladisminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
De acuerdo con el nuevo régimen jurídico del despido colectivo el empresario debe iniciar un período de consultas con losrepresentantes de los trabajadores (se mantiene el plazo máximo de 30 días naturales), que debe versar sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos y atenuar sus consecuencias mediante medidassociales de acompañamiento .
La decisión empresarial de proceder al despido colectivo puede ser impugnada judicialmente. Los representantes de los trabajadores podrán interponer demanda fundada en...