Las herramientas de la evaluación psicológica

Las herramientas de la evaluación psicológica
La prueba. Una prueba puede definirse tan solo como un dispositivo o procedimiento de medición diseñado para medir variables relacionadas con lapsicología como: inteligencia, personalidad, aptitudes, intereses, actitudes y valores. Una prueba psicológica implica el análisis de una muestra de comportamiento. La muestra de comportamiento podríavariar desde respuestas a un cuestionario por escrito hasta respuestas orales a preguntas de desempeño de alguna tarea.
Las pruebas psicológicas pueden diferir en diversas variables como contenido,formato, procedimiento de administración, procedimiento de calificación e interpretación y calidad psicométrica o técnica. El contenido (tema) de la prueba variara, con el objeto de la prueba particular.El termino formato se relaciona con la forma, plan, estructura, arreglo y disposición de los reactivos de la prueba al igual que con consideraciones relacionadas como los limites de tiempo. También seusa “formato” para referirse a la forma en que se administra una prueba computarizada, por medio de papel y lápiz o alguna otra forma.
Puntuación se refiere a un código o resumen de afirmaciones, porlo general pero no necesariamente de naturaleza numérica, que se refleja en una evaluación con respecto a la ejecución en una prueba, tarea, entrevista o alguna muestra de comportamiento.Clasificación es el proceso de designar dichos códigos o afirmaciones de evaluación a la ejecución en pruebas, tareas, entrevistas u otras muestras de comportamiento.
Algunas pruebas están diseñadas para serclasificadas por quien responde la prueba, otras para ser evaluadas por examinadores capacitados y otras mas pueden ser calificadas por medio de computadoras. Una buena prueba mide lo que pretende mediren forma consistente y que si dos pruebas pretenden medir el mismo constructo exacto el que lo hace mejor es el mejor instrumento.
La entrevista. Una herramienta usada en forma amplia en el proco...