Los pros y los contras de las diferentes teorías administrativas

Los pros y los contras de las diferentes teorías administrativas


1. Teoría de la administración científica (TAC). Se concentra o pone énfasis en las tareas, en cuanto a la racionalización deltrabajo en el nivel operacional.
Pro:
La división del trabajo es planeada y no incidental.
El trabajo manual se separa del trabajo intelectual.
Contra:
Se viola el principio de la unidad de mando,lo que origina confusión y conflictos.

2. Teoría de la administración clásica y neoclásica (TACN). Se concentra o pone énfasis en la estructura de la empresa, en cuanto a la organización formal,principios generales de administración y las funciones del administrador responsable de los resultados.
Pro:
Las decisiones son tomadas por administradores que poseen una visión global de laempresa.
Contra:
Las líneas de comunicación de la cadena escalar ocasionan demoras y un mayor costo operacional.

3. Teoría de la administración burocrática (TAB). Se contra o pone énfasis en laestructura de la empresa, en cuanto a la organización burocrática y la racionalidad organizacional.
Pro:
Racionalidad en relación con el logro de objetivos de la organización.
Rapidez en las decisiones,pues c/u conoce lo que debe hacerse y quién debe hacerlo
Contra:
Interiorización de las normas y exagerado apego a los reglamentos
Resistencia al cambio

4. Teoría de la administraciónestructuralista (TAE). Se concentra o pone énfasis en la estructura de una empresa, en cuanto a un enfoque múltiple. Es decir, vela la organización formal e informal y realiza un análisis intraorganizacional einterorganizacional.
Pro:
Permite reducir las incertidumbres que se derivan de la variabilidad humana.
Contra:

5. Teoría de la administración de las relaciones humanas (TARH). Se concentra opone énfasis en los recursos humanos, en cuanto a su organización formal, motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo.
Pro:
Interés de la dinámica de grupos y el estudio de los grupos...