M 002 MOF PLANTA DE BENEFICIO V01



MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
PLANTA DE BENEFICIO
(M02.01)

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REVISIÓN
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DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN
0
23/06/2015
Elaboración del documento










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Ing. Juan Carlos Chávez Quispe
Ing. Martin Armestar López
Ing. Gastón Guerrero Cortés
Ing. Nieves Regina Pérez Villar
Ing. Manuel GuzmánCrisanto
Jefe de Planta
Ing. Gestión de Calidad
Jefe de SSO
Jefe de Medio Ambiente
Gerente de Operaciones
FECHA: 22/06/2015



FECHA: 23/06/2015

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CONTENIDO

I. INTRODUCCIÓN

II. ASPECTOS GENERALES

2.1. OBJETIVO
2.2. FINALIDAD2.3. ALCANCE
2.4. BASE LEGAL
2.5. NIVEL DE APROBACIÓN

III. ÍNDICE DE CARGOS

IV. ORGANIGRAMA DE PLANTA DE BENEFICIO

V. FUNCIONES DE LOS CARGOS

5.1. JEFE DE PLANTA
5.2. JEFE DE GUARDIA PLANTA
5.3. SOBRESTANTE DE PLANTA
5.4. OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES
5.5. OPERADOR DE PLANTA
5.5.1. OPERADOR DE CCR
5.5.2. OPERADOR DE BALANZA
5.5.3. OPERADOR DE AREA 08 Y 01
5.5.3.1. OPERARIO DE LIMPIEZA
5.5.4.OPERADOR DE AREA 02, 03 Y 06
5.5.5. OPERADOR DE AREA 04
5.5.6. OPERADOR DE AREA 05
5.5.7. OPERADOR DE AREA 07





PRESENTACIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Planta de Beneficio se ha elaborado en concordancia con la necesidad que demanda la evolución tecnológica, los cambios normativos en el sector saneamiento y el crecimiento de la Empresa.

En tal virtud el presenteManual de Organización y Funciones constituye un documento técnico-normativo que presenta en forma clara y coherente la estructura interna de la Planta de Beneficio, así como las actividades y requerimientos de cada uno de los cargos que lo conforman.

El presente Manual de Organización y Funciones es útil porque:

Norma las funciones que permitirán y garantizarán el logro de los objetivos y metasestratégicas de la Empresa.
Determina las funciones generales, específicas, la autoridad, responsabilidad, los requisitos mínimos de los puestos de trabajo en la Planta de Beneficio.
Proporciona información a los colaboradores sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la Planta de Beneficio; así como, sobre las interrelaciones formales que corresponda.
Ayudaproporcionando información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el flujo de los procedimientos.
Facilita el proceso de inducción de personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal obrero y de servicios existente, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del puesto de trabajo aque han sido asignados así como aplicar programas de Capacitación.

Por lo expuesto, la Gerencia General expresa su reconocimiento al valioso aporte de las Jefaturas de áreas y al personal que proporcionó la información necesaria para el análisis y sistematización de las funciones y procedimientos de sus dependencias, indispensables para el logro del presente Manual que permitirá una gestióneficiente y de calidad.



Paita, Junio del 2015

I. INTRODUCCIÓN

Andalucita S.A. se rige por la Ley Nº 26887, Ley General de Sociedades y por su Estatuto Social debidamente aprobado por la Junta General de Accionistas.

Siendo un derecho de la Andalucita S.A., planear, organizar, dirigir y controlar el Centro de Trabajo. Este derecho comprende, entre otros, las siguientes facultades: Actualizar elManual de Organización y Funciones, convirtiéndose en un instrumento de gestión institucional, cuyo objeto es determinar la visión, misión, naturaleza, finalidad, objetivos, funciones generales y organización de Andalucita S.A.

El Manual de Organización y Funciones de Andalucita Sociedad Anónima, describe las funciones específicas y responsabilidades a nivel de cargos, desarrolladas a partir de...