M Dulo 0

Módulo 0. Presentación del curso
Objetivos
Comprender el concepto de clima y cultura organizacional para reconocer la incidencia que tienen sobre la gestión de la organización.
Describir lascaracterísticas y niveles del clima y la cultura organizacional para reconocer los componentes de cada uno de ellos dentro de la propia organización.
Detectar la existencia de  valores, creencias, ritos,héroes, mitos y parámetros de la cultura imperante en la organización, para realizar un análisis critico sobre ellos a fin de establecer sus aspectos positivos o negativos.
Establecer el impacto quetiene el clima y la cultura organizacional sobre las actividades de gestión, para reconocer las situaciones que demanden acciones de modificación, mantenimiento, eliminación o creación de componentesculturales o de clima organizacional
Analizar los modelos de cultura organizacional para evaluar si el modelo imperante en la organización contribuye al logro de los objetivos de la misma.
Conocer lasnecesidades de las nuevas generaciones para lograr un balance entre los requerimientos organizacionales y su vida personal satisfactoria en relación a la organización.
Identificar lascaracterísticas del modelo de gestión que impulsa el balance entre la vida laboral y la vida personal
Comprender los beneficios que se obtienen para la persona y para la empresa ante el logro de una organizaciónque se considera como el mejor lugar para trabajar.

BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía obligatoria:
· DAFT, Richard L.: Teoría y Diseño Organizacional. México, Thomson Editores, Novena edición, 2007.Bibliografía complementaria:
· NEWSTROM, John W.: Comportamiento humano en el trabajo. McGraw Hill, Duodécima Edición. México. 2007
· PEREZ VAN MORLEGAN, Luis y AYALA, Juan Carlos.: El comportamiento de laspersonas en las organizaciones. Primera edición. Prentice Hall - Pearson Education. Buenos Aires. 2011.
· ROBBINS, Stephen y JUDGE, Timothy: Comportamiento Organizacional. Pearson Education....