M TODO CIENT FICO Y T CNICO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR 
FUNDACIÓN LA SALLE DE CIENCIAS NATURALESINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAR
 EXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
2Do Semestre Seccion ¨M¨.
San Felix, Edo.Bolivar.









FACILITADOR: ELABORADO POR:
DaniloDan Tablante Nilanyerli







CUIDAD GUAYANA, ABRIL DEL 2015.
MÉTODO CIENTÍFICO Y TÉCNICO

Diferencia entre Conocimiento Científico y Conocimiento Técnico
La relación es clara. La ciencia explica determinada realidad. La técnica se propone transformarla, pero sólo podrá operar sobre ella de modo eficiente si parte de la comprensión de su naturaleza, dinámica defuncionamiento, e interrelaciones. El conocimiento técnico se estructura, a partir del conocimiento científico. Existe una diferencia; el conocimiento científico trata de descubrir las leyes de la naturaleza, es decir, como Dios ha ordenado este mundo; el conocimiento técnico tiene una finalidad, está orientado al saber hacer, a crear objetos artificiales que tienen una finalidad practica, a satisfacer susnecesidades modificando la naturaleza. El conocimiento científico es en base a la ciencia, formulas, medios, reacciones y otros que pretende descubrir relaciones constantes que se obtienen mediante la investigación metódica y apropiada; pretende y logra hallar las leyes y principios que obedecen los fenómenos y los acontecimientos; el conocimiento científico no sólo responde a la pregunta ¿Cómo?,sino que esencialmente se cuestiona el ¿Por qué? (las causas) de los fenómenos o hechos, mientras que el conocimiento técnico es como se aplica ese descubrimiento, desarrollo es el saber hacer, y se puede entender como la información sobre los procedimientos para realizar una actividad o sobre las acciones estratégicas realizadas con un propósito.

Procedimientos Necesarios para Poder AlcanzarObjetivos (Método)
El método SMART viene del inglés, significa “inteligente” o “listo”, y en este caso sirve de acrónimo para una metodología muy empleada por empresas para alcanzar objetivos económicos, y muy empleado también en el mundo del caoching para alcanzar objetivos personales y profesionales.
SMART en inglés es el acrónimo de: Specific – Measurable – Attainable – Relevant – Time Bound. Oen español: Específico – Medible – Alcanzable – Relevante – Temporal.
Specific (Específico): Lo primero que debes hacer es definir correctamente tu objetivo. Un objetivo específico es aquel que responde a estas preguntas: ¿Qué objetivo quieres alcanzar? Defínelo con todo detalle. ¿Por qué quieres alcanzar ese objetivo? Qué sentirás cuando lo consigas. Cuanto más específica sea tu meta, más fácilte resultará conseguirla.
Measurable (Medible): Lo siguiente es hacer que ese objetivo sea medible. Para hacer tu objetivo medible, debes ser capaz de responder a la pregunta ¿cuándo sabré que he alcanzado mi objetivo?
Attainable (Alcanzable): La siguiente característica que debe cumplir tu objetivo, es que sea alcanzable. Para hacer tu objetivo alcanzable, plantéate: ¿Cómo voy a alcanzar miobjetivo? Esto incluye qué habilidades vas a tener que aprender, y qué acciones específicas debes llevar a cabo para alcanzar el objetivo.
Relevant (Relevante): Otra característica es que tu objetivo sea relevante. Es decir, que sea lo suficientemente importante para tí como para poder mantener la motivación bien alta para conseguir hacerlo realidad, y lo suficientemente realista como para poderalcanzarlo. La cuestión es ¿cómo cambiará tu vida si consigues el objetivo? ¿Merece la pena luchar por ello?
Time Bound (Temporal): Por último, pero no menos importante, tu objetivo debe tener una restricción temporal. Esto es lo que diferencia a las metas de los sueños. La gente que sueña, dice que conseguirá lo que se propone “algún día”, la gente que quiere ver cumplidos sus sueños y sus metas,...