M Todos Del Cuestionario

Métodos del
cuestionario

Registro mediante el que se pretende recoger información
de todos los aspectos relacionados con el puesto.

• Características:
• -sencillo y fácil de comprender
• -lorellena el titular del puesto y lo supervisa su superior
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inmediato
-solo un cuestionario por puesto
- el cuestionario podrá ser abierto o cerrado
VENTAJAS:
Proporciona mucha información si elcuestionario es
exhaustivo y si es revisado por el superior

Métodos de cuestionario
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Observación directa.
Método de cuestionario.
Método de entrevista.
Métodos mixtos.
Método derecopilación de información.

Observación Directa
• Consiste en la observación directa del empleado mientras
realiza las tareas y funciones propias del puesto.
• Utiliza tareas repetitivas (periodo deprueba) para el
empleado que será observado
• Se requiere tiempo y esfuerzo, la persona observada no
participa de forma activa.

Método de cuestionario
• Registro mediante el cual se pretende recogerinformación de todos los aspectos relacionados con el
puesto.
• El mismo puede ser Abierto o Cerrado.
• No utilizar en puestos bajos.

Método de entrevista
• Consiste en recabar información delpuesto mediante una
entrevista realizada por el especialista y el titular del
puesto. Es mejor estructurar la entrevista.
• Método personalizado que otorga mayor riqueza
informativa.
• Requiere empleargrandes dosis de esfuerzo y tiempo por
lo cual resulta costoso.

Métodos mixtos
• Cuestionario y entrevista, ambos con el ocupante del
puesto, este último llena el cuestionario y después essometido a una entrevista rápida, con el cuestionario
como referencia.
• Dentro de este método se debe considerar tanto las
particularidades de la empresa como los objetivos de
análisis y la descripciónde los puestos.

Método de recopilación de
información
• Consiste en recabar información acerca de las
descripciones de puestos ya publicados o bien realizadas
en la misma empresa con anterioridad...