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Métodos para la evaluación de los puestos de trabajos

1- Métodos de Ordenación=Cargos de una organización, tomando como criterio de posición el trabajo como todo.

2-Métodos de la Clasificación= Consiste en asignar a cada puesto un grado. Garantiza que los empleados más importantes recibirán una compensación más alta, pero la falta deprecisión también puede conducir a distorsiones.
3- Métodos de Comparación de Factores= consiste en la comparación de los puestos teniendo en cuenta diversos atributos ofactores de cada uno de ellos.
Factor de evaluación es una característica, un atributo o un criterio que se considera que existe en los puestos y que sirven de base deinformación para la evaluación. Los atributos o factores son seleccionados previamente y pueden ser por ejemplo: grado de responsabilidad, capacitación o conocimientos,esfuerzo mental, esfuerzo físico requerido, ambiente y condiciones laborales de trabajo u otros. Cada factor tiene una escala de graduación de menor a mayor nivel.
En estemétodo cada uno de los puestos se compara con otro en cada uno de los factores y se establece su jerarquía en base al nivel que alcanza cada uno. Esta evaluación permite unaevaluación más exacta y justa y permite calibrar mejor la importancia relativa de cada puesto, sin embargo este método es superado por el siguiente al que se le adicionapuntajes.

4- Métodos de los Puntos=consiste en obtener información respecto de los cargos concernientes, mediante el análisis de cargos, para tomar las decisionescomparativas sobre ellos. Le evaluación de cargos hace énfasis en la naturaleza y el contenido de los cargos y no en las características de las personas que los ocupan.