M E APUNTES LABORAL

M&E APUNTES - Claros Melanie – Conti Emmanuel

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
MODULO I: CONTENIDOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD 1.- El TRABAJO: CONCEPTO Y NOCIONES GENERALES. TRABAJO AUTÓNOMO Y DEPENDIENTE.
BREVE RESEÑA HISTÓRICA. LA CUESTIÓN SOCIAL
EL TRABAJO
La definición de trabajo está en el art. 4 de la LCT, donde se establece que“constituye trabajo a los fines de esta ley,
toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”. El
contrato de trabajo tiene como principal objetivo la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Solo después
ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina
por esta ley. Deesta definición surge que el trabajador no es un recurso económico más, sino que es digno porque
es persona, y debe ser respetado como tal.
El concepto de contrato de trabajo se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro empleador individual o
empresa a cambio de una remuneración.
TRABAJO AUTÓNOMO Y DEPENDIENTE
La LCT no regula todo tipo de trabajo, queda afuera de su alcance el trabajobenévolo, el familiar y el trabajo
autónomo: no se ocupa de todo el trabajo humano sino del trabajo en relación de dependencia.
El trabajo autónomo es retributivo pero no incluye la nota típica de la dependencia, porque el autónomo trabaja por
su cuenta y riesgo. Su característica esencial es que trabaja en su propia organización o trabaja solo, y puede ganar
mucho, poco o nada.
El trabajadorautónomo no está protegido por la LCT ni por ninguna otra normativa de tipo laboral, ni está sujeto a
un régimen de jornada (lugar y tiempo de trabajo), ni a recibir órdenes ni sometido al poder disciplinario, pero
tampoco goza de los beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones pagas, licencias o el derecho a percibir
como mínimo un determinado salario legal o convencional.
Relación dedependencia, el trabajador en el marco de la LCT y el derecho individual del trabajo es aquel que presta
su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de la dependencia o subordinación respecto de
otro empleador que requiere de sus servicios.
El trabajador dependiente se caracteriza por:
 Ser una persona física.
 Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas oinstrucciones que se le imparten.
 Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige.
 Estar protegido por la CN (art. 14 bis) y por la legislación de fondo.
La dependencia es sólo una forma de relación jurídica: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de
trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador (dueño) se compromete apagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición
humana.
SUBORDINACION
Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente no es la tarea encomendada sino cómo y en qué
condiciones se le efectúa, es decir, la nota excluyente es la existencia de subordinación efectiva de una parte
respecto de la otra. La relación dedependencia se caracteriza por la subordinación, que se manifiesta en un triple
sentido:
1. Jurídico: es la principal característica para configurar la dependencia, consiste en la posibilidad jurídica del
empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El empleador se
encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre él facultades dedirección, control y poder
disciplinario.
2. Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador, resulta más amplia
respecto de los trabajadores con menor calificación, y menor en relación con los más capacitados profesionalmente.
3. Económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una
remuneración, no recibe el producto de su...