M

DEL-CV
REV-00

LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y
GESTIÓN DE PYMES
DERECHO LABORAL

DIRECTORIO
Secretario de Educación Pública
Mtro. Alonso Lujambio Irazábal
Subsecretario de Educación Superior
Dr. Rodolfo Tuirán Gutiérrez
Coordinadora de Universidades Politécnicas
Mtra. Sayonara Vargas Rodríguez

II

PÁGINA LEGAL
Participantes
Mtro. Sergio Iván Barcelata Cavazos - Universidad Politécnica Metropolitanade Puebla
Mtra. Lic. María de Jesús Flores Alatriste - Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla

Primera Edición: 2011
DR  2011 Coordinación de Universidades Politécnicas.
Número de registro:
México, D.F.
ISBN-----------------

III

ÍNDICEINTRODUCCIÓN............................................................................................................................................. 1
PROGRAMA DE ESTUDIOS ........................................................................................................................... 2
FICHA TÉCNICA ............................................................................................................................................. 3
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.............................................................................................................. 5
GLOSARIO ................................................................................................................................................... 13
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................................. 17

IV

INTRODUCCIÓN
En todanegociación mercantil podemos observar como una constante, la utilización del
esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución de sus fines. Ese
aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregna del elemento de
subordinación, recae dentro de la competencia del derecho laboral. El derecho laboral parte
de la filosofía de que existe una disparidad entre las capacidades del empresario ylas del
trabajador. Es decir, parte de la idea de que el trabajador, en virtud de su estado económico
y su necesidad intrínseca de trabajar y allegarse del sustento, posee menores herramientas
para defenderse de los posibles abusos del capital. En consecuencia, las normas que
integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficios especiales, como la
estabilidad en el empleo, las normasprotectoras del salario y las cargas probatorias para los
casos de conflictos ante los tribunales, beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la
balanza de la justicia a favor del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad
igual o peor que los posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar. En
atención a lo expresado, toda empresa, toda negociación mercantil,debe cuidar
detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posibles conflictos de
esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio.
Es de suma importancia para el Licenciado en Administración y Gestión de Pequeñas
empresas conocer el marco legal que establece el derecho laboral, con la finalidad de
orientar el actuar de las organizaciones donde se encuentra inmerso ypropiciar un clima
laboral justo, respetando los derechos de los trabajadores y, en caso de que surja algún
conflicto, estar en posibilidades de defender los intereses de la empresa que representa.
La presente asignatura te proporcionará los elementos requeridos para conducir las
relaciones laborales en un marco de legalidad y equidad para patrones y trabajadores.

1

EP1: Reseña de lectura
del artículo123 de la
Constitución Política de
los estados Unidos
Mexicanos.
EP2: Reseña de lectura
de los Artículos 20 al 27
de la Ley Federal del
Trabajo

EVIDENCIAS

EP1. Cuadro sinóptico
donde se señalen las
causas de terminación,
rescisión y suspención
de la relación laboral

*Discusión guiada.
*Analogías.
*Obtención mediante
pistas.

*Preguntas
*Analogías
* Discusión guiada

EP1. Contrato
Individual...