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INDICE No. Pág.:
Introducción……………………………………………………………………………………………..3
¿Que es un modelo?……………………………………………………………………………..….4
Características de los sistemas de administración………………………………..…..5
Modelos……………………………………………………………………………………………….…..6
Modelo normativo……………….…………………………………………………………………..6
Modelodescriptivo………………………………………………………………………………..…7
Modelo de toma de decisión…………………………………………………….……………...7
Toma de decisiones bajo certidumbre……………………………………………………...8
Toma de decisiones bajo riesgo……………………………………………………………..…9
Toma de decisiones bajo incertidumbre………………………………………..…..……10
Toma de decisiones bajo conflicto………………………………………………….……….11
Conclusión……………………………………………………………………………………………….12
Bibliografía………………………………………………………………………………………………13INTRODUCCIÓN
En el siguiente texto se intenta explicar de la manera más breve y concisa todo aquello que se encuentre relacionado con “La construcción de modelos cuantitativos”, como lo menciona el encabezado del presente trabajo. Esto para que el lector pueda entender e identificar con facilidad la finalidad del contenido que se presenta.
Dentro de su contenido, vamos a encontrar puntosimportantes los cuales se encuentran estrechos entre ellos, los cuales ayudaran a complementarse mutuamente para poder enriquecer al lector de una breve pero eficaz información para el aprendizaje de ella.
Los objetivos de aprendizaje que se manejan a continuación son los siguientes:
-Ventajas y limitaciones de aplicar modelos a sistemas administrativos.
-Como clasificar los modelos que con frecuenciase usan en las ciencias de administración.
-Como probar las dimensiones de un modelo.
-Una clasificación de 4 categorías de los modelos de la toma de decisiones.










¿QUÉ ES UN MODELO?:
Un modelo es una representación de algún aspecto de la realidad, las ecuaciones, los conceptos y teorías son ejemplos de un modelo.
Para poder representar o explicar todo aquello del mundo real, sin lanecesidad de utilizar aquello que sea de nuestro interés en presencia física, generalmente realizamos la construcción de un modelo de la manera menos sencilla, costosa y peligrosa, esto para el ahorro de tiempo, dinero y todo aquello que intervenga en la realización de dicha creación.
La desventaja principal en su misma naturaleza de modelos es que son algo menos que su realidad.
La selección delmodelo debe usarse en cualquier situación, y éstas dependerán tanto del sistema real bajo estudio, como del propósito del estudio.














CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN:
El conjunto de componentes que interactúan entre sí y se encuentran interrelacionados recibe el nombre de sistema. Administrativo, por su parte, es aquello vinculado a la administración (el acto deadministrar: organizar o gestionar recursos).
En su acepción más amplia, un sistema administrativo es una red o un esquema de procesos cuya finalidad es favorecer el cumplimiento de los objetivos de una organización. El sistema apunta a que los recursos de la organización en cuestión sean administrados de forma eficiente.
En la actualidad, la noción de sistema administrativo suele hacer referenciaal programa informático que cuenta con diversas aplicaciones para administrar diversas facetas de una empresa. La intención de este tipo de software es centralizar las tareas administrativas en un mismo sistema informático que permita ahorrar tiempo e incrementar la eficiencia laboral.
Un sistema administrativo, en este sentido, suele contar con diferentes módulos. Cada módulo permite completar una tareadistinta: realizar una factura, emitir un recibo de cobro, organizar la agenda, registrar ingresos y egresos de un balance, controlar el inventario o stock, etc.
Veamos con un ejemplo cómo puede trabajar una empresa con un sistema administrativo. Supongamos que una compañía que vende electrodomésticos recibe un pedido de un cliente que quiere adquirir una licuadora....