Manual de procedimientos de Recursos Humanos

Manual de procedimientos de Recursos Humanos
Nombre:
Reclutamiento de Personal.
Objetivo:
El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae.
Frecuencia:
Periódica.
Normas
La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la
Bolsa detrabajo, el formato de Solicitud de empleo.
Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo, deberán clasificarse de acuerdo a los perfiles de puestos establecidos.
Los Currículums vitae que se reciban deberán integrar constancias que acrediten el nivel de estudios del interesado.
El personal registrado en la bolsa de trabajo deberá cubrir el perfil de acuerdo al Catálogo depuestos.
Descripción:
1. Recibe el Currículum vitae del interesado para prestar sus servicios en la Dependencia, lo entrevista para obtener sus datos generales y analiza la información que permita determinar si cubre el perfil deseado.
¿Cubre el perfil el interesado?
1ª En caso de no cubrir el perfil: Informa al interesado que no cubre el perfil del puesto disponible y archiva en la Bolsa detrabajo, de manera alfabética permanente el Currículum vitae.
Fin.
2. En caso de cubrir el perfil: Informa al interesado que cubre el perfil del puesto vacante, que se considera en la Bolsa de trabajo de la Dependencia.
3. Solicita y recibe del interesado la Solicitud de empleo en original.
4. Revisa que la Solicitud de empleo en original se encuentre debidamente requisitada y archivade manera alfabética permanente el Currículum vitae y la Solicitud de empleo en original.
5. FIN DEL PROCEDIMIENTO.












NO
Interesado

SI



Interesado


















Nombre:
Contratación de Personal.Objetivo:
Establecer una relación laboral formal entre la Dependencia y el personal seleccionado o propuesto por los Titulares de las Unidades Presupuestales para cubrir una vacante.
Frecuencia:
Variable
Normas:
El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae.
La Oficina deAdministración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo.
Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo, deberán clasificarse de acuerdo a los perfiles de puestos establecidos.
Los Currículums vitae que se reciban deberán integrar constancias que acrediten el nivel de estudios del interesado.
El personalregistrado en la bolsa de trabajo deberá cubrir el perfil de acuerdo al Catálogo de puestos.
Descripción:
1. Recibe de las Unidades Presupuestales el Movimiento de personal en un tanto con la propuesta de contratación de personal y verifica su disponibilidad presupuestal.
¿Cuenta con disponibilidad presupuestal?
1A En caso de no contar con disponibilidad presupuestal: Elabora Tarjeta informativaen original y copia, para hacer del conocimiento de las Unidades Presupuestales que no se cuenta con disponibilidad presupuestal para contratación de personal y recaba la firma del Jefe de la Unidad Administrativa.
1B Entrega la Tarjeta informativa en original a las Unidades Presupuestales y archiva de manera cronológica permanente la copia junto con el Movimiento de personal en un tanto.
Fin.2. En caso de contar con disponibilidad presupuestal: Obtiene del archivo cronológico temporal la Relación de requisitos en original, el Formato de registro único de empleado en original, la Solicitud de credencial en original y los entrega al Personal de Nuevo Ingreso.
Pasa el tiempo.
3. Recibe del Personal de Nuevo Ingreso los Requisitos, el Formato de registro único de empleado en original,...