N mina


Universidad de Oriente
Núcleo de Sucre
Escuela de Administración



[Nómina de Pago ]











Jesús Hernández C.I: 20574113
Ángel Navarro C.I: 18581893
Adel Cordero C.I:






[30/06/2015]

Departamento de Contaduría
Nómina
(Rosenberg, 1.996, pag. 341.) Define la nómina como estructuras fundamentales para llevar un control de la actuación del personal que labora en unaempresa, con procesos que van desde el cálculo de la asignación de sueldo y/o salarios y deducciones, hasta determinar el neto a pagar a cada trabajador. También se puede definir como: Lista de los trabajadores de una empresa y las retribuciones y otras prestaciones que recibe cada uno de ellos.


Cómo elaborar una Nómina de Pago

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia unperíodo de pago.
Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo. A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina de pago, varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, y puede realizarse de forma manual o computarizada.En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
Para elaborar la Nómina de Pago se miran las percepciones salariales y no salariales de cada trabajador para calcularlo devengado (que luego se restaran a las deducciones de la nómina).


Partes de la Nómina de Pago



Asignaciones

Deducciones
Sueldo o salario.

Bono por asistencia.
Seguro Social.
Horas extraordinarias.Impuesto sobre la renta.
Suplencias.
Sindicato.
Vacaciones.
Caja de ahorro.
Retroactivo.
Seguro de hospitalización.
Día de descanso.
Política habitacional.
Bono nocturno.
INCE.
Sobre tiempo en feriados.
Comedor.
Permiso remunerado.
Préstamo compañía.
Prima por matrimonio.
Crédito comercial.
Prima por hijos.
Otros.





Asignación:

Suma autorizada de dinero destinada a pagar ciertos costos conocidoso anticipados de un determinado bien o servicio, (J.M Rosenberg, 1.999, pag. 29).

Deducción:

Suma que los trabajadores deben pagar de su salario en concepto de tasas estatales, seguridad social y otros impuestos, , (J.M. Rosenberg, 1.999, pag. 122).


Fundamentación Legal

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Ley orgánica del trabajo.
Reglamento de la ley orgánica deltrabajo.
Ley del seguro social obligatorio y su reglamento.
Subsistema de paro forzoso y de capacitación laboral.
Ley del subsistema de vivienda y política habitacional.
Ley del I.N.C.E.
Ley de I.S.L.R.


Obligaciones legales, contractuales y voluntarias

Legales:
Seguro social obligatorio, paro forzoso, política habitacional, I.N.C.E, impuesto sobre la renta.
Contractuales:
Caja de ahorro, cuotasindical, entre otras.
Voluntarias:
Descuentos por préstamos, aportes a colegio de profesionales y otros de similar naturaleza.


Tarifas de cotizaciones

Seguro Social Obligatorio (SSO):

Para cotizar al seguro las empresas se agrupan en tres categorías:
Riesgo bajo (9%)
Medio (10%), y
Alto (11%), por parte de la empresa y 4% el trabajador.
Pero cuando los beneficios se reciben parcialmente noimporta el riesgo, se cotiza bajo una sola tasa 4% el patrono y el 2% el trabajador. Sólo para cubrir las prestaciones por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y la asignación por nupcias, independientemente del riesgo.



Seguro de paro forzoso:

Ofrece protección temporal a los obreros y empleados tanto en el sector público como del privado, que terminen su relación laboral por cualquiercausa excepción del retiro voluntario.
La cotización es de 2.20% del salario utilizado para el cálculo de las cotizaciones del seguro social.
El patrono aporta el 1.70% y el trabajador el 0.50% el límite del salario para cotizar es equivalente a 5 salarios mínimos.

Ahorro Habitacional (LPH):

El decreto ley regula las bases de la política habitacional para que el Estado estimule, movilice y apoye...