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CUESTIONARIO DE AYUDA PARA EL PARCIAL

1- Comportamiento en el mundo del trabajo significa “conducta”; no siempre el trabajo implica desarrollar un comportamiento activo, una actividad o despliegue de energía. El estar quieto, como las estatuas vivientes, el soldado que hace guardia o un modelo que posa para un pintor, si bien están en una actitud pasiva, en realidad están realizando untrabajo.

2- Nuestra constitución de 1967 contiene el concepto del trabajo y lo trata en los siguientes términos:
• Como acto humano.
• El hombre como beneficiario de ese acto.
Son actos humanos, todas las acciones voluntarias de las personas destinadas a un fin determinado; como tal solo los seres humanos lo realizan y se benefician de él.

3- Las Particularidades del Derecho del Trabajo son:• La Particularidad esencial. Refiere a su objeto, que consiste en lograr el equilibrio entre la natural desigualdad de las partes en la relación de trabajo.
Esta particularidad es la que da nacimiento a esta rama del Derecho, ya que los intereses de trabajadores y empleadores son históricamente diferentes.
• Subyacencia del conflicto. Presupone un conflicto de intereses entre el que trabaja(quiere un buen salario) y el que da empleo quiere abaratar costos. Se dice que subyace, porque no necesariamente está siempre explícito, es latente, puede aparecer en cualquier momento.
• Dinamismo. Es muy sensible a todos los cambios de la estructura social y en las diversas manifestaciones de la cultura. A diferencia del Derecho tradicional, se ve afectado por los cambios en las orientaciones dela política económica y social y por las formas en como se ejerce el poder político.
• Papel central de la negociación. El conflicto no puede ser permanente, porque no se podría seguir adelante con el funcionamiento del sistema productivo. Le interesa a ambas partes la solución. De ahí la importancia de la negociación, sea individual o colectiva, tradicionalmente en manos de los sindicatos.
Lanegociación es una voluntad de aproximación del titular de un interés, respecto de quienes tienen intereses contrapuestos, unida al propósito de alcanzar ciertos logros concretos.
• Operadores jurídicos. Son los que manejan las normas y a los que se les-reconoce autoridad para interpretarlas y aplicarlas.
Son muy variados y con más poder que en el resto de las ramas del Derecho. Además deabogados y jueces, están los inspectores de Trabajo, Directores y asesores de la Seguridad Social, Contadores y Abogados de las empresas, empleadores y sus representantes.

4- Se entiende por principios a las líneas fundamentales que inspiran las soluciones en forma coherente y estable, a pesar del dinamismo del derecho laboral. Estas líneas son: el principio protector, la irrenunciabilidad de losderechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
Principio protector - Este principio intenta proteger jurídicamente a la parte más desvalida (el trabajador) de la relación laboral, dada la desigualdad existente entre las partes.

Este principio comprende tres reglas:
• La regla in dubio pro operatorio, este es un criterio aplicable a lainterpretación de la norma o consideración de otros elementos.
• La regla de la norma más favorable. Si existe más de una norma aplicable a la misma situación, se debe seguir la más favorable al trabajador, aunque sean de diferente jerarquía.
• La regla de la condición más beneficiosa, una nueva norma no puede cambiar las condiciones que el trabajador ya tiene, haciéndola menos favorable.Principio de la irrenunciabilidad - El principio general en el
Derecho Privado es renunciabilidad. En el Derecho Laboral es el de irrenunciabilidad. Este implica la prohibición de renunciar a los derechos del trabajador, considerados de orden público.

Principio de continuidad- Consiste en asegurar cierta permanencia en el puesto de trabajo evitando la incertidumbre del trabajador dándole...