O.I.T & O.M.S

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo
Historia
La OrganizaciónInternacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la AsociaciónInternacional para la Protección Legal de los Trabajadores que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles.
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito, la Comisión, presidida porSamuel Gampers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores, se propone que en el tratado de paz de Versares, cláusulas sobre laprotección de trabajo humano a nivel mundial; en 1919, donde es acogida y se incorpora la parte XIII titulado “organización del trabajo”. Nace entonces bajo la elegida sociedad de las naciones la organización internacional del trabajo.
El tratado de Versares en el tratado de Versares de 1919 suscritos entre los aliados y Alemania se consignan los principios del trabajo que estos principios son lossiguientes.
Primero que el trabajo no debe ser considerado simplemente como una mercancía o un artículo de comercio.
Segundo el derecho de asociación para todos los fines que no sean contrarios a las leyes tanto para los obreros como para los patronos.
Tercero el pago de los trabajadores de un salario que le asegure un nivel de vida adecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos países.Cuarto la adopción de la jornada de ocho horas o de la semana de 48, como fin a alcanzar donde quiera que se no se haya obtenido todavía.
Quinto la adopción de un descanso semanal de 24 horas como mínimo que deberá comprender el domingo siempre que sea posible.
Sexto la supresión del trabajo de los niños y la obligación de introducir en el trabajo de los jóvenes de ambos sexos laslimitaciones necesarias para permitirles continuar su educación y asegurar su desarrollo físico.
Séptimo el principio de salario igual, sin distinción de sexo por un trabajo de igual valor.
Octavo las reglas que se dicten en cada país para las condiciones de trabajo deberán asegurar un trato económico equitativo a todos los obreros que reciban legalmente dicho país.
Noveno cada estado deberá organizar unservicio de inspección en que participaron las mujeres, a fin de velar por la aplicación de las leyes y reglamentos para la protección de los trabajadores
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debía presentar anualmente una memoria...