O.I.T

NIÑOS ESTO ES DE LABORAL COLECTIVO

La Organización Internacional del Trabajo La Organización Internacional del Trabajo (la OIT) es una agencia especializada de las Naciones Unidas que persigue la promoción y la protección de la justicia social y de los derechos humanos reconocidos a escala internacional, más particularmente los derechos laborales, así como la generación de oportunidades deempleo dignas para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y, sobre todo, de respeto por su dignidad. Es importante resaltar que este organismo internacional posee un gobierno tripartito, único en su especie, el cual está integrado por trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, así como por el Estado. Cada uno de estos sectores se reúne, por medio de susrepresentantes —al menos en teoría— en pie de igualdad para abordar una diversidad de cuestiones relativas a la temática laboral en el mundo. Según lo señala Pastor Ridruejo, es precisamente este carácter tripartito de representación el que “fortalece el equilibrio y autoridad de las decisiones de sus órganos y alienta saludablemente el hábito de las consultas entre gobiernos, empleadores ytrabajadores”82. Órganos principales de la OIT Son tres los órganos principales de la OIT, a saber: A. Conferencia Internacional del Trabajo, que ejerce las funciones de una Asamblea General. En ese sentido, esta entidad elabora y adopta las normas internacionales de trabajo –convenios y recomendaciones–, examina las memorias anuales que deben ser presentadas por cada Estado miembro, supervisa la aplicación delos convenios y recomendaciones y, finalmente, define las políticas y planes generales de la organización. Se reúne una vez al año y convoca a todos los Estados que forman parte de esta organización, los cuales son representados por dos delegados del gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores83. B. Consejo de Administración, el cual es considerado el órgano ejecutivo de laorganización. Está conformado por 56 miembros84 que se dividen en 28 representantes gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores, todos ellos elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo. Este órgano tiene la capacidad de solicitar a los Estados Miembros información sobre la normativa y la práctica que ellos implementan, esencialmente, sobre aquellas situaciones reguladas por las convencionesque aún no han sido ratificadas por ellos o sobre los pronunciamientos formulados por los órganos de control de la OIT que se han negado a acatar. Además, tramitan los reclamos presentados por un organismo de trabajadores o trabajadoras o por una entidad de empleadores o empleadoras, específicamente por el incumplimiento de las obligaciones que estén en vigor para un Estado Miembro. De este órganodepende el Comité de Libertad Sindical, que es competente para examinar las denuncias de las organizaciones sindicales por violaciones al ejercicio de libertad sindical. Dicho mecanismo de denuncia se denomina “queja”.

OIT. Esta oficina lleva a cabo la coordinación de “las actividades de cooperación técnica y actúa como centro de investigación y casa editorial”85. Sus miembros constituyen elequipo permanente de apoyo a las tareas que desarrollan la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración. La oficina está dirigida por el Director General, elegido por un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el personal que está bajo su cargo. Además, posee una estructura descentralizada en cinco regiones y varias subregiones. Por otra parte, cuenta con órganos que controlan laaplicación de las normas internacionales de trabajo. Estos órganos, conformados por expertos independientes, son: a) La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones86 b) La Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia87. ¿Cuáles son los principios en los que descansa la OIT y los objetivos que persigue? Según su Constitución, esta organización fue creada con la...